بررسی موانع مبتنی بر تاثیر سقف شیشه ای در ارتقاء شغلی زنان در سازمان های دولتی

سارا منوچهرکرچگانی¹

1) کارشناسی ارشد

محل انتشار : سومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(3icmba.ir)
چکیده :
هدف از انجام اين پژوهش، بررسی موانع مبتنی بر اثرات سقف شیشه ای در ارتقاء شغلی زنان در سازمان های دولتی می باشد. این پژوهش از نظر هدف اکتشافی، از نظر ماهیت و نوع مطالعه تحلیل محتوا و از نظر زمان یک تحقیق پیمایشی می باشد. جامعه آماری این مطالعه شامل دو قسمت کیفی و کمی بود. جامعه آماري این پژوهش اعضای هیئت علمی، مدیران و کارشناسان خبره سازمان های دولتی و صاحب‌نظران که دارای تجربه کافی در مورد شناسایی موانع ارتقا شغلی زنان هستند تشکیل می دهد. این افراد همگی دارای سابقه بالای 10 سال، آشنا به موضوع، دارای تخصص و مهارت کافی در این خصوص و دارای تحصیلات عالی بودند. حجم نمونه 20نفر از خبرگان می باشد. روش تحلیل در بخش کیفی روش تحلیل محتوا و در بخش کمی روش تحلیل سلسله مراتبی(AHP) برای رتبه بندی عوامل شناخته شده می باشد. نتایج در بخش کیفی به شناسایی 5 عامل اصلی (عوامل سازمانی، عوامل فردی، عوامل خانوادگی، عوامل فرهنگی - اجتماعی، عوامل سیاسی و قانونی) دست یافت. همچنین نتایج رتبه بندی مقوله های اصلی نشان داد که عوامل خانوادگی با (260/0) در رتبه اول، عوامل اجتماعی و فرهنگی با (228/0) در رتبه دوم، عوامل سازمانی با (187/0) در رتبه سوم، عوامل فردی با (186/0) در رتبه چهار و عوامل سیاسی و قانونی (140/0) در رتبه پنجم قرار دارد. جوامع باید نگرش کلیشه ای خود را نسبت به زنان تغییر دهند و آنها را تشویق کنند تا با شکستن سقف های شیشه ای که همچنان زنان در وضعیت نامساعدی قرار دارند، از پتانسیل خود برای سودمندی جوامع استفاده کنند. توسعه فرهنگ اجتماعی که به توانمندسازی زنان کمک می کند به توسعه اجتماعی و زیرساختی در کشور ایران کمک خواهد کرد.
کلمات کلیدی : سقف شیشه ای ارتقاء شغلی زنان سازمان های دولتی روش تحلیل محتوا روش سلسله مراتبی(AHP)