اثر ادغام بانک‌های نظامی بر بهره‌وری کارکنان (مورد مطالعه کارکنان ستادی بانک قوامین سابق)

حسین عنایتی هتکه لوئی¹ حمید آقامحمدی²

1) کارشناس ارشد کامپیوتر گرایش نرم افزار، بانک سپه، تهران،ایران
2) دانشجوی دکتری مدیریت فناوری گرایش تحقیق و توسعه، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران

محل انتشار : سومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(3icmba.ir)
چکیده :
این پژوهش اثرات ادغام بانک‌های نظامی بر بهره‌وری کارکنان را با ابزار پرسشنامه مورد بررسی قرار داده است. جامعه آماری، زمان و مکان پژوهش: جامعه مورد مطالعه در این پژوهش شامل کلیه کارمندان بانک قوامین شاغل در یکی از ساختمان های ستادی می‌باشند. این کارمندان اعم از زن و مرد، مجرد و متاهل، با هر تحصیلاتی و در هر جایگاه سازمانی که مشغول به خدمت می‌باشند مورد مطالعه قرار گرفتند. روش پژوهش و حجم نمونه: پژوهش در محیطی طبیعی و بدون دستکاری آزمایشی انجام گرفته‌است. نمونه گیری در این پژوهش با فرمول معروف کوکران و در سطح دقت 5%، سطح اطمینان 95%، و نسبت تغییرپذیری 5% انجام پذیرفته‌است. پرسنلی که در جامعه آماری حضور دارند 410 نفر می‌باشند که با استفاده از فرمول فوق الذکر 199 نفر از آن‌ها مورد نمونه‌گیری قرار گرفتند. روش نمونه‌گیری: پژوهش‌گران در این مطالعه از روش نمونه‌گیری تصادفی بهره بردند که با تکیه بر قرعه انجام پذیرفته‌است. ابزار پژوهش،پایایی و روایی: برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز و به‌منظور دستیابی به اهداف پژوهش، با تکیه بر پژوهش‌های گذشته پرسش‌نامه‌ای با بیست سوال و بر مبنای طیف پنج سطحی لیکرت طراحی شده‌است. در این پژوهش میزان الفای کرونباخ برای کل پرسش‌نامه به میزان 0.79 درصد محاسبه شده که گویای اعتبار بالای پرسش‌نامه و پایایی آن است. یافته‌های پژوهش: بر اساس یافته‌های پژوهش اثرات ادغام بر بهره‌وری کارکنان مطلوب نیست. پیشنهاد می‌شود اولیای بانک ادغام پذیر نسبت به برنامه‌ریزی‌های علمی و عملی گام بردارند تا از بروز مشکلات احتمالی جلوگیری شود.
کلمات کلیدی : واژگان کلیدی: ادغام بانک‌های نظامی بازاریابی بحران بهره‌وری کارکنان.