تدوین الگوی مناسب سرمایه انسانی بر مبنای قابلیت‌های آینده‌نگاری استراتژیک در شرکت مینو با استفاده از روش دلفی فازی

رضا عسلی¹ ملیکه بهشتی فر² حسین کاظمی³

1) 1- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی،رفسنجان،ایران
2) دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
3) استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه ولیعصر، رفسنجان، ایران

محل انتشار : سومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(3icmba.ir)
چکیده :
این پژوهش با هدف تدوین الگوی مناسب سرمایه انسانی بر مبنای قابلیت‌های آینده‌نگاری استراتژیک در شرکت مینو انجام‌ شد. این پژوهش بر حسب هدف، بنيادي- کاربردی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل خبرگان آشنا به موضوع بودند و تعداد 10 نفر از خبرگان (سازمانی و دانشگاهی) با استفاده از روش نمونه گیری نظری تا اشباع نظری انتخاب شدند. ابتدا با توجه به مطالعات کتابخانه‌ای، ابعاد و مولفه‌های قابلیت‌های آینده‌نگاری استراتژیک مورد شناسایی قرار گرفتند. سپس با استفاده از روش دلفی فازی در سه دور، خبرگان در خصوص اینکه کدام یک از مولفه‌های شناسایی شده باید در سرمایه انسانی توسعه داده شود تا قابلیت‌های آینده نگاری استراتژیک ارتقاء یابد، نظر دادند. یافته‌ها نشان داد الگوی معماری سرمایه انسانی با رویکرد قابلیت‌های آینده‌نگاری استراتژیک دارای 5 بعد و 25 مولفه می‌باشد. این ابعاد شامل قابلیت‌ خردگرایانه (با مولفه‌های پذیرش مشکل، تمایل به آزمون و چالش، مهارت ارتباطی، تفکر انتقادی، خودآگاهی، تفکر تحلیلی)، قابلیت‌ هم افزا (با مولفه‌های مهارت شبکه سازی، ارتباطات درون سازمانی، هماهنگی‌های افقی و عمودی، مشارکت جمعی، روحیه ریسک پذیری)، قابلیت گزینش استراتژیک (با مولفه‌های تفسیر، چشم انداز، برنامه ریزی مدون و دقیق، کنترل محیطی، کنترل بر فن آوری، آزادی عمل، تعمیم پذیری)، قابلیت پیمایش محیطی(با مولفه‌های نگرش مثبت به محیط بیرونی، مهارت تدوین سناریو، پیمایش افق زمانی، درک و شناخت وضعیت آینده)، و قابلیت انطباق پذیری (با مولفه‌های به تصرف در آوردن فرصت‌های جدید، توانمندی در پاسخ به تغییرات، چابک بودن) می‌باشند.
کلمات کلیدی : سرمایه انسانی معماری سرمایه‌ انسانی قابلیت قابلیت‌های آینده نگاری استراتژیک شرکت مینو