بررسی نقش و جایگاه عدالت و حمایت سازمانی بر وفاداری‌سازمانی و نگرش گردش شغلی با تأکید بر مشارکت‌کارکنان در شهرداری ملارد

محبوبه بیات¹ مرضیه ابراهیمی شقاقی² حسین اسلامی مفیدآبادی³

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار ،گروه حسابداری و مدیریت،واحد شهریار،دانشگاه آزاد اسلامی، شهریار،ایران.
2) گروه حسابداری و مدیریت،واحد شهریار،دانشگاه آزاد اسلامی، شهریار، ایران.
3) گروه حسابداری و مدیریت،واحد شهریار،دانشگاه آزاد اسلامی، شهریار، ایران.

کد IOI مقاله : XHFH-KDEBB
محل انتشار : اولین کنفرانس بین المللی نوآوری، رشد و توسعه در حوزه مدیریت، حسابداری و علوم انسانی(icimah.com/1st)
چکیده :
    پژوهش حاضر باهدف تعیین نقش و جایگاه عدالت و حمایت سازمانی بر وفاداری سازمانی و نگرش گردش شغلی با تأکید بر مشارکت کارکنان در شهرداری ملارد انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف، کاربردی؛ برحسب زمان اجرای پژوهش، مقطعی؛ برحسب نوع داده، کمّی؛ برحسب روش گردآوری داده¬ها و یا ماهیت و روش پژوهش، توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری ملارد به تعداد 1200 نفر در نظر گرفته شد و با استفاده از روش نمونه¬گیری خوشه¬ای و از طریق جدول مورگان ، تعداد 291 نفر به¬عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. به¬منظور سنجش روایی از روایی محتوا و سازه و به‌منظور سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی استفاده شد که ضرایب به‌دست‌آمده نشان‌دهنده روایی و پایایی مناسب ابزار بودند. تجزیه‌وتحلیل داده-های پژوهش در دو بخش توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم‌افزار اسمارت‌پی‌ال‌اس3 انجام گرفت. نتایج حاصل از پژوهش نشان دادند عدالت سازمانی و حمایت سازمانی با وفاداری کارکنان، مشارکت کارکنان و نگرش آنها به گردش شغلی رابطه مثبت و معنی داری دارد، همچنین در این میان مشارکت کارکنان در ارتباط بین عدالت و حمایت سازمانی و وفاداری کارکنان نقش میانجی را داشت.

کلمات کلیدی : عدالت سازمانی گردش شغلی وفاداری کارکنان مشارکت کارکنان حمایت سازمانی