بررسی تأثیر هوش تجاری بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی تعهد کارکنان (مورد مطالعه : کارکنان بانک مسکن اهواز)

خاتون سویحی زاده¹ قنبر امیر نژاد استاد دانشگاه ازاد اسلامی²

1) فارغ التحصیل کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی دانشگاه ازاد واحد اهواز
2) استاد دانشگاه ازاد واحد اهواز

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری(icrhema.com)
چکیده :
این تحقیق با عنوان بررسی تأثیر هوش تجاری بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی تعهد کارکنان (مورد مطالعه : کارکنان بانک مسکن اهواز) انجام گرفته ‌است. کارکنان بانک مسکن اهواز جامعه آماری این تحقیق را تشکیل داده که تعداد این کار کنان 1200 نفر است. با در نظر گرفتن روش نمونه‌گيري ساده و براساس فرمول كوكران و روش تصادفي تعداد 291 نفر نمونه اماری محاسبه گرديد. ابزار گردآوری داده‌ها در این پژوهش الف) پرسشنامه تعهد کارکنان استیرز و مودای (1998)ب) پرسشنامه عملکرد کارکنان استیفن و بوبوک (1380) وج) پرسشنامه استاندارد هوش تجاری پوپوویچ،( ۲۰12) بود که برای سنجش روایی از شاخص روش تحلیل عاملی تأییدی به کمک نرم افزار لیزرل استفاده شده است. برای تعیین پایایی داده‌ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که این ضریب برابر 7/0 بوده است. از مدل‌سازی معادلات ساختاری به کمک نرم‌افزار Lisrel و‌SPSS جهت آزمون فرضیه ها استفاده شد . پس از تحلیل داده ها نتیجه گیری شد که ، هوش تجاری بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی تعهد کارکنان بانک مسکن اهواز تاثیر دارد .
کلمات کلیدی : کلید‌ واژه‌ها: هوش تجاری – عملکرد کارکنان – تعهد کارکنان