مطالعه نقش دنیای متاورس بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک با تاکید بر بهره گیری از فناوری های نوین

عبدالقادر باوردی¹

1) کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، گرایش مدیریت مالی دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران،

کد IOI مقاله : XKDB-AZCKEA
محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی مونیخ، آلمان(huconf.com/4th)
چکیده :
    ظهور دنیای Metaverse یک تغییر پارادایم در تعامل افراد و سازمان ها در محیط های مجازی ارائه می دهد. این مطالعه مفاهیم و کاربردهای بالقوه Metaverse را در حوزه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی (e-HRM) بررسی می‌کند. با استفاده از رویکرد ترکیبی، این تحقیق ادغام فناوری‌های Metaverse را در عملکردهای مختلف e-HRM از جمله استخدام، آموزش و توسعه، مشارکت کارکنان و همکاری مجازی بررسی می‌کند. این مطالعه از طریق تجزیه و تحلیل کیفی بینش‌های متخصص و ارزیابی کمی پذیرش Metaverse در شیوه‌های منابع انسانی، تأثیر دگرگون‌کننده Metaverse بر فرآیندهای سنتی E-HRM را روشن می‌کند. یافته‌ها فرصت‌ها و چالش‌های ارائه‌شده توسط Metaverse را در استفاده از تجربیات همهجانبه و تعاملات مجازی برای افزایش جذب کارکنان، جذب کارکنان، توسعه مهارت‌ها و بهره‌وری کلی نیروی کار برجسته می‌کنند. علاوه بر این، این مطالعه به بررسی ملاحظات اخلاقی و حریم خصوصی بالقوه در استفاده از Metaverse برای اهداف منابع انسانی می‌پردازد و بر نیاز به چارچوب‌های حاکمیتی قوی و اقدامات امنیتی داده تأکید می‌کند. علاوه بر این، نقش واقعیت مجازی، واقعیت افزوده و هوش مصنوعی را در زمینه Metaverse و ادغام آنها در استراتژی‌های e-HRM بررسی می‌کند. بینش‌های به‌دست‌آمده از این تحقیق به درک عمیق‌تر تأثیر Metaverse بر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی کمک می‌کند و مفاهیم عملی را برای متخصصان منابع انسانی، توسعه‌دهندگان فناوری و رهبران سازمانی ارائه می‌دهد. این مطالعه در نهایت بر پتانسیل دگرگون‌کننده Metaverse در بازتعریف شیوه‌های منابع انسانی و شکل‌دهی آینده تعاملات نیروی کار مجازی در محیط‌های دیجیتالی فراگیر تاکید می‌کند.

کلمات کلیدی : متاورس مدیریت منابع انسانی منابع انسانی الکترونیک هوش مصنوعی