تعیین تاثیر قابلیت انعطاف پذیری استراتژیک بر عملکرد توسعه محصول جدید شرکت با تاکید بر فعالیتهای منابع انسانی( شرکتهای تولیدی در استان کرمانشاه)

اکرم سهرابی¹ حمیدرضا جلیلیان²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، پیام نور کرمانشاه
2) هیئت علمی دانشگاه پیام نور کرمانشاه

کد IOI مقاله : XKDB-AZDAZF
محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی مونیخ، آلمان(huconf.com/4th)
چکیده :
    هدف اصلی این تحقیق بررسی تعیین تاثیر قابلیت انعطاف پذیری استراتژیک بر عملکرد توسعه محصول جدید شرکت با تاکید بر فعالیتهای منابع انسانی( شرکتهای تولیدی در استان کرمانشاه) می باشد.این پژوهش به لحاظ طبقه بندی برمبنای هدف، کاربردی است و به لحاظ طبقه بندی برمبنای روش یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق 120 نفر از مدیران وکارشناسان شرکتهای تولیدی در استان کرمانشاه بوده که طبق فرمول کوکران حجم نمونه برابر92نفر به دست آمد است. ابزار گرد¬آوری تحقیق پرسشنامه استاندارد( ژانگ و لیوی،) است که پایایی آن توسط ضرایب آلفای کرونباخ و روایی آن با استفاده از روایی محتوا سنجیده شده است. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار spss و Smart-PLS مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد؛. انعطاف‌پذیری استراتژیک با نقش واسطه ای فعالیت های منابع انسانی بر عملکرد توسعه محصول جدید تاثیر معناداری دارد

کلمات کلیدی : کارکردهای منابع انسانی انعطاف پذیری استراتژیک عملکرد در توسعه محصول جدید