نقش سیستم پاداش بر افزایش کارایی کارکنان (مطالعۀ موردی پوهنتون غالب-کابل)

محمداسماعیل بشرمل¹ محمد یوسف صالح² احمدخالد سعادت³

1) عضو هیئت علمی دانشکدۀ اقتصاد، دانشگاۀ غالب، کابل، افغانستان،
2) عضو هیئت علمی دانشکدۀ اقتصاد، دانشگاۀ غالب، کابل، افغانستان،
3) عضو هیئت علمی دانشکدۀ اقتصاد، دانشگاۀ غالب، کابل، افغانستان،

محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی مونیخ، آلمان(huconf.com)
چکیده :
در این تحقیق که حاصل یک پژوهش میدانی‌ست، نقش سیستم پاداش بر افزایش کارایی کارکنان پوهنتون غالب مورد مطالعه قرار گرفت. تحقیق حاضر از نظر گردآوری داده‌ها توصیفی، از نظر هدف کاربردی، از نظر نوع تجزیه و تحلیل داده‌ها یک نوع تحقیق کمی و از لحاظ ساحه یک تحقیق میدانی می‌باشد. روش اصلی جمع آوری داده‌ها در این تحقیق استفاده از پرسشنامه می‌باشد. جامعۀ آماری شامل 87 تن از کارکنان پوهنتون غالب می‌باشد که با استفاده از فورمول کوکران به تعداد 71 پرسشنامه بصورت تصادفی توزیع گردید و پس از جمع آوری پرسشنامه‌ها، داده‌ها به کمک نرم افزار SPSS 261 تجزیه و تحلیل گردید. هدف تحقیق بررسی نقش سیستم پاداش بر افزایش کارایی کارکنان پوهنتون غالب می‌باشد. پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردید که ضریب آلفای کرونباخ 0.909 دریافت گردید. در منبع نویسی از روش متداول APA2 استفاده به عمل آمده است. نتایج تحقیق نشان دهنده این است که فرضیه اصلی با اخذ میانگین نمرات 4.182292497، فرضیه فرعی اول با اخذ میانگین نمرات 4.30986، فرضیه فرعی دوم با اخذ میانگین نمرات 4.14151، فرضیه فرعی سوم با اخذ میانگین نمرات 4.4695، فرضیه فرعی چهارم با اخذ میانگین نمرات 4.22535 و فرضیه فرعی پنجم با اخذ میانگین نمرات 4.18779 تایید گردید. پس به اساس نتایج کمی تحقیق حاضر هر پنج مولفه مورد تأیید قرار گرفته است. نتایج بدست آمده نشان می‌دهد که سیستم پاداش (مادی و معنوی) بر افزایش کارایی (خلاقیت، نوآوری، انگیزه، تعهد و مشارکت) پوهنتون غالب تاثیر مثبت دارد.
کلمات کلیدی : واژهای کلیدی: سیستم پاداش )مادی ومعنوی) کارایی کارکنان خلاقیت نوآوری انگیزه تعهد و مشارکت.