رابطه‌ی رهبری تحول آفرین و نشاط کاری با نقش میانجی مشارکت سازمانی در شهرداری استان ایلام

محمود یادگاری¹ سیما دریکوند² صید مهدی ویسه³

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه ایلام
2) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه ایلام
3) دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه ایلام

محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی مونیخ، آلمان(huconf.com)
چکیده :
در این تحقیق به رابطه‌ی رهبری تحول آفرین و نشاط کاری با نقش میانجی مشارکت سازمانی در شهرداری استان ایلام پرداخته شده است. برای دستیابی به اهداف تحقیق، در بخش اول به بیان مسئله و ضرورت و اهمیت انجام تحقیق و و مدل مفهومی تحقیق پرداخته شد. در بخش دوم تحقیق درباره‌ی جامعه آماری و روش‌های نمونه‌گیری و روش انجام پژوهش بحث شد. سپس در بخش سوم تحقیق به توصیف و تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از روش¬های آماری مناسب و استفاده از نرم افزار Smart PLS و SPSS پرداخته‌شده است. در بخش چهارم تحقیق به بررسی و تفسیر تجزیه و تحلیل بدست آمده در بخش سوم و ارائه پیشنهادهای پژوهش پرداخته شده است.
کلمات کلیدی : رهبری تحول آفرین نشاط کاری مشارکت سازمانی شهرداری ایلام