روش‌ها و مدل‌های مدیریت منابع انسانی سازمان

علیرضا عبدالهی نجد¹ جواد اسکندری² فرزین نصرتی³ حسن هادوی⁴ مسعود شیرزاد⁵

1) آموزش و پرورش، اداره کل آموزش و پرورش آذربایجان غربی، اداره آموزش و پرورش میاندوآب، ایران
2) آموزش و پرورش، اداره کل آموزش و پرورش آذربایجان غربی، اداره آموزش و پرورش میاندوآب، ایران
3) آموزش و پرورش، اداره کل آموزش و پرورش آذربایجان غربی، اداره آموزش و پرورش میاندوآب، ایران
4) آموزش و پرورش، اداره کل آموزش و پرورش آذربایجان غربی، اداره آموزش و پرورش میاندوآب، ایران
5) آموزش و پرورش، اداره کل آموزش و پرورش آذربایجان غربی، اداره آموزش و پرورش میاندوآب، ایران

کد IOI مقاله : XKGB-AZABKK
محل انتشار : اولین کنفرانس ملی مدیریت در عصر تحولات با تاکید بر فناوری، علم و عمل(manageuma.ir)
چکیده :
    مدیریت نیروی انسانی یک عملکرد بحرانی در سازمان‌ها است که به منظور بهره‌وری بالا و دستیابی به اهداف سازمانی توسعه می‌یابد. روش‌ها و مدل‌های مختلف مدیریت نیروی انسانی وجود دارند. مدل‌ها و روش‌های مدیریت نیروی انسانی به منظور بهبود عملکرد و کارایی سازمان، جذب و حفظ نیروهای با استعداد، توسعه مهارت‌ها و بهره‌وری بالا از منابع انسانی طراحی شده‌اند. یکی از ارزشمندترین و مهم ترین بخش های یک سازمان منابع انسانی آن هستند. نیروهای یک مجموعه موتور محرک و عامل پیشبرد اهداف و برنامه ریزی های بلند مدت آن هستند. با توجه به اهمیت منابع انسانی و نیاز به برنامه ریزی و طراحی استراتژی برای بهره بردن از توانایی های نیروها و همچنین بهبود عملکرد آنها، مسیرها و مدل های مدیریت منابع انسانی مشخصی از طرف کارشناسان این حوزه، با توجه به تجربه و متد های از پیش امتحان شده، طراحی شده است. در نتیجه، انتخاب روش‌های مناسب و تخصصی برای مدیریت نیروی انسانی سازمان می‌تواند به بهبود عملکرد و کارایی سازمان کمک کند.

کلمات کلیدی : مدیریت منابع انساني سازمان مدل هاروارد