تأثیر انقلاب صنعتی چهارم بر مدیریت منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان

حمیدرضا ارفع الرفیعی¹ مسعود شکری خیادانی² سعید لندران اصفهانی³

1) دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مبارکه، اصفهان، ایران
2) دانشجوی دکتری مدیریت سیستم¬ها، گروه علوم تصمیم و سیستم¬های پیچیده، دانشکده معارف اسلامی و مدیریت، دانشگاه امام صادق (ع)، تهران، ایران
3) استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مبارکه، اصفهان، ایران

محل انتشار : اولین کنفرانس ملی مدیریت در عصر تحولات با تاکید بر فناوری، علم و عمل(manageuma.ir)
چکیده :
صنعت 4.0 که اغلب از آن به عنوان انقلاب صنعتی چهارم یاد می‌شود، در عصر جدید از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. این دوره با ادغام فناوری‌های دیجیتال، هوش مصنوعی، اینترنت اشیا (IoT) و تجزیه‌وتحلیل داده‌ها در بخش‌های تولیدی و دیگر بخش‌ها مشخص می‌شود و نحوه تولید کالاها و ارائه خدمات را تغییر می‌دهد. در این چارچوب، مدیریت منابع انسانی (HRM) دستخوش تحول عمیقی است. از طرف دیگر مهم-ترین سرمایه شرکت‌های دانش‌بنیان، منابع انسانی آن است و لذا مدیریت منابع انسانی در این شرکت‌ها از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. هدف پژوهش حاضر تاثیر انقلاب صنعتی چهارم بر مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های دانش‌بنیان است. برای این منظور از روش کتابخانه‌ای استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که مهم‌ترین تاثیرات انقلاب صنعتی چهارم بر مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های دانش‌بنیان عبارت است از: استعدادیابی و جذب، توسعه و آموزش مهارت، مشارکت و رفاه کارکنان، رهبری و ساختار سازمانی، حریم خصوصی داده‌ها و ملاحظات اخلاقی. در پایان با توجه به یافته‌ها پیشنهادهایی مطرح گردید.
کلمات کلیدی : انقلاب صنعتی چهارم مدیریت منابع انسانی شرکت های دانش بنیان