بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر اعتماد سازمانی

حجت خضری داشکسن¹ حمیده دوست طلب²

1) کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران، تهران، ایران
2) دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران

محل انتشار : اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، حقوق، علوم انسانی و کارآفرینی(icmlhe.ir)
چکیده :
رهبری اخلاقی به عنوان یک رویکرد مدیریتی مهم، تأثیر قابل توجهی بر اعتماد سازمانی دارد. این نوع رهبری به معنای پایبندی به اصول اخلاقی و ارزش‌های انسانی در فرآیند تصمیم‌گیری و رفتارهای روزمره است. رهبران اخلاقی با انجام رفتارهای شفاف و صادقانه، فضایی را ایجاد می‌کنند که در آن کارکنان احساس امنیت و اعتماد به نفس بیشتری دارند. تحقیقات نشان می‌دهند که رهبری اخلاقی می‌تواند به تقویت روابط بین فردی و ایجاد یک محیط کاری مثبت و حمایتی کمک کند. زمانی که کارکنان شاهد رفتارهای اخلاقی از سوی رهبران خود هستند، به احتمال بیشتری به تصمیمات سازمان اعتماد کرده و انگیزه بیشتری برای همکاری و افزایش عملکرد خود پیدا می‌کنند. این اعتماد نه تنها باعث بهبود روحیه کارکنان می‌شود، بلکه به افزایش بهره‌وری و کاهش نابسامانی‌ها در سازمان کمک می‌کند. علاوه بر این، رهبری اخلاقی به بهبود شهرت سازمان کمک می‌کند. سازمان‌هایی که رهبرانی با ارزش‌های اخلاقی قوی دارند، معمولاً در نظر جامعه و مشتریان به عنوان برندهای قابل اعتماد و معتبر شناخته می‌شوند. این امر می‌تواند به جذب استعدادها و مشتریان جدید کمک کند و در نتیجه به پایداری و موفقیت سازمان منجر شود. در نهایت، رهبری اخلاقی و اعتماد سازمانی به طور متقابل بر یکدیگر تأثیر می‌گذارند. ایجاد یک فرهنگ سازمانی مبتنی بر اخلاق نه تنها به اعتماد در میان کارکنان کمک می‌کند، بلکه به ایجاد یک سیستم حمایتی منجر می‌شود که در آن کارکنان احساس ارزشمندی و تعلق می‌کنند. این ارتباط مثبت می‌تواند به برقراری یک سازمان موفق و پایدار کمک کند.
کلمات کلیدی : رهبری اخلاقی اعتماد سازمانی اصول اخلاقی