تعیین اثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کاهش استرس شغلی پرسنل شاغل در پروژه‌های عمرانی شهرداری مشهد

محمد پاکدل نیا¹ بهزاد نصیری² ابوالفضل برزگر مروستی³ محسن طحان دیز باد⁴

1) کارشناسی عمران، تکنولوژی ساختمان، مسئول امور فنی، سازمان عمران شهرداری مشهد.
2) کارشناسی عمران، تکنولوژی ساختمان، مسئول امور فنی، سازمان عمران شهرداری مشهد.
3) کارشناسی مهندسی عمران - عمران، کارشناس عمران، سازمان عمران شهرداری مشهد.
4) کارشناس مهندسی عمران ـ عمران، مسئول امور فنی، سازمان عمران شهرداری مشهد.

محل انتشار : کنفرانس ملی معماری، شهرسازی، هنر، طراحی صنعتی، ساخت و فناوری حکمت بنیان(icahu.com)
چکیده :
غالب استرس‌ها از محیط‌های شغلی نشات می‌گیرند و پیشگیری از خسارت‌های عظیم انسانی و اقتصادی، تامین بهداشت جسمانی و روانی جامعه، ارتقاء بهورزی و کیفیت کار و زندگی، مراقبت‌ها و اعمال شیوه‌های لازم را می‌طلبند. هدف در این تحقیق تجزیه و تحلیل اثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کاهش استرس شغلی پرسنل شاغل در پروژه‌های عمرانی شهرداری مشهد می‌باشد. تحقیق پیش رو از وجود استراتژی‌های منابع انسانی در حرفه و تاثیری که بر استرس شغلی پرسنل می‌گذارد درک بهتری ایجاد نموده می‌تواند به کاهش استرس شغلی در میان پرسنل شاغل در پروژه¬های عمرانی شهرداری مشهد کمک نماید. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی می‌باشد و هم چنین با توجه به اینکه به رابطه بین دو متغیر می‌پردازد از نوع تحقیقات همبستگی و توصیفی می‌باشد. کلیه مهندسین و کارشناسان پروژه‌های عمرانی شهرداری مشهد، که تعداد آن‌ها حدود 200 نفر مي باشد. از بین جامعه آماری با توجه به روش نمونه گيري تصادفی و مشورت با مشاور آمار، بطور تصادفی و قرعه کشی تعداد 140 نفر از جامعه آماری انتخاب و پرسش‌نامه‌ توزيع که در نهايت پس از پي گيري‌هاي فراوان و حذف پرسشنامه‌های معیوب و ناقص و آن‌هایی که حدس زده می‌شد به صورت تصادفی و نادرست پاسخ داده اند، در مجموع، 132 پرسش‌نامه‌ تکميل شده به عنوان نمونه نهايي انتخاب گردید. جهت سنجش متغیرها از پرسشنامة استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی با پایایی 92/0 و پرسشنامه استرس شغلی پرسنل با پایایی 82/0 استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد: در فرضیه مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کاهش استرس شغلی پرسنل شاغل در پروژه‌های عمرانی شهرداری مشهد به میزان 74 درصد تأثیر گذار بود.
کلمات کلیدی : مدیریت استراتژیک منابع انسانی کاهش استرس شغلی پرسنل شاغل پروژه¬های عمرانی شهرداری مشهد