تاثیر سلامت روان بر بازدهی کارمندان ادارات –مطالعه مروری

عادله مخمور1¹ امید بهشتی2،² مهرداد سخاوت جو3،³ روح الله عرب4،⁴ احمد سیاوشی5،⁵ کتایون رحیمی6⁶ ابوالفضل شیرانی7⁷

1) کارمند شهردرای شاهین شهر
2) کارمند شهردرای شاهین شهر
3) کارمند شهردرای شاهین شهر
4) کارمند شهردرای شاهین شهر
5) کارمند شهردرای شاهین شهر
6) کارمند شهردرای شاهین شهر
7) کارمند شهردرای شاهین شهر

محل انتشار : کنفرانس بین المللی بازرگانی بین الملل، مطالعات اقتصادی و علوم انسانی(hestconf.com)
چکیده :
چكيده: حيط كاري امروزه در حال تغيير است؛ عواملي مانند جهاني شدن، اقتصادهاي در حال رشد، و تكنولوژي پيشرفته دائماً در حال ارائه چالشهاي جديد و ايجاد فرصتهاي جديد براي مردم است درآمد بخش مهمي از زندگي ما است و به وضعيت اجتماعي ما كمك ميكند اين حقيقت است كه هر سازمان به كاركنانش وابسته است و كاركنان پايه و اساس هر سازمان هستند.سازمانها بدون كارمند خود قادر نيستند استراتژي خود را به واقعيت تبديل كنند. مديريت منابع انساني كارآمد تاثير فزايندهاي بر عملكرد كل اقتصاد دارد و موفقيت سازمان مرهون استقرار سيستم كارا و مبتني بر اهداف و وجود نيروي انساني مطلوب و متناسب است. بدون ترديد، سازماني در ايفاي وظايف و تحقق اهداف خود موفق است. كه علاوه بر استقرار سيستمي كارا و هدفمند بهترين و زبده ترين كاركنان بات سلامت روان را در اختيار داشته باشد. ازجمله موارد موثر براي داشتن سيستم كارا در ميان كاركنان، وجود سلامت روان در آنها است. واژه‌هاي كليدي: سلامت روان، کارمندان، سازمان ها، ادارات، استرس، جوامع بشری
کلمات کلیدی : واژه‌هاي كليدي: سلامت روان کارمندان سازمان ها ادارات استرس جوامع بشری