رفتار سازمانی، تعهد و رضایت کارکنان، توانمندسازی روانشناختی و عملکرد کاری

حمیده اسماعیلی خوشمردان¹

1) حمیده اسماعیلی خوشمردان

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی(2mahconf.com)
چکیده :
رفتار سازمانی، نوعی رفتار است که در کارکنان ایجاد انگیزه میکند که فراتر از آنچه که انتظار میرود عمل کنند. این نوع رفتار مزایای را هم برای کارکنان و هم برای سازمان ایجاد میکند. در واقع رفتار سازمانی یکی از عوامل پویایی و رقابت در عصر کنونی برای هر سازمان محسوب میشود. منابع انسانی با ارزشترین منابع در هر سازمان است و مفهوم منابع نشان میدهد که کارکنان منابع کارفرما هستند، و ویژگیهای کارکنان میتواند ارزش سازمان را تحت تأثیر خود قرار دهد. یکی از مهمترین مسألهای که در خصوص منابع انسانی مطرح میشود، قابلیت درست جایگزین کردن هر نیرو در جایگاه مناسب با استعداد و تواناییهای وی میباشد. و با توجه به عواملی از قبیل قابلیت، هویت، تشویق و ارزش منابع انسانی به عنوان داراییهای هوشمند، با تمرکز بر استعدادها و تواناییها و نیز شناخت روحیات اخلاقی افراد و توانمندسازی این استعدادها، میتوان رفتار سازمانی را تقویت نمود که این خود موجبات دستیابی به مزیتهای رقابتی را برای سازمان فراهم میسازد.
کلمات کلیدی : رفتار سازمانی نیروی انسانی توانمندسازی روانشناختی عملکرد کاری انگیزههای درونی رضایت کارکنان و فرهنگ سازمانی