نقش مدیران در تامین نیروی انسانی

محمد رضا محمد شفیعی¹

1) عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد

کد IOI مقاله : XYAB-ZCZGA
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی(2mahconf.com)
چکیده :
    رشد و پرورش و افزایش سطح توانایی‬ها و سازماندهی نیروی انسانی یک سازمان جهت رسیدن به اهداف سازمان در دیدگاه و سطح فکری مدیریت منابع انسانی خلاصه شده است. در واقع مدیریت انسانی در تشخیص استعدادهای بالقوه نیروهای شاغل در سازمان و سپس فراهم آوردن امکانات برای شکوفایی آنها نقش دارد. در صورتی که مدیریت منابع انسانی با عملکرد خوب پیش رود پیامدهایی را بدنبال دارد از جمله: تولید و کارایی بیشتر، افزایش کیفیت زندگی کاری و ایجاد جوی مساعد و مطلوب سازمان. مدیریت منابع انسانی در کنار برنامه‬ریزی و راهبردهایی که دارد باید به آموزش و توسعه کارکنان، پیشرفت سازمان و در نهایت پیشرفت شغلی بیانجامد تا همه افراد و سازمان‬ها به شیوه‬ای موثر رشد کنند.

کلمات کلیدی : مدیریت منابع انسانی برنامه‬ ریزی