ارزیابی سطح کارآفرینی و بررسی رابطه آن با هوش سازمانی و عملکرد شعب پست بانک تهران

محمدمحسن کلانتری¹ ناصر صدرا ابرقویی² سعید غیاثی ندوشن³

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحدیزد،
2) رئیس دانشگاه جامع علمی کاربردی استان یزد
3) عضو هیئت علمی دانشگاه علامه

کد IOI مقاله : XYAC-ZCACA
محل انتشار : سومین کنفرانس بین‌المللی پژوهش‌های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(3meaconf.com)
چکیده :
    کارآفرینی، به عنوان عامل کلیدی رشد و توسعه اقتصادی کشورها در عصر مدرن شناخته شده است و از طرفي، یکی از سیاست های اصلی کشورها در سالهای اخیر، توجه به هوش سازمانی به منظور ارتقا کارآفرینی می باشد. در اين مطالعه؛ ضمن بررسي رابطه-ي كارآفريني با عملكرد بانك، به اين پرسش كه آيا با تغییر در مولفه های هوش سازمانی می توان کارآفرینی را در جامعه مورد مطالعه بهبود داد، پاسخ داده می شود. براي اين منظور، از بين 214 نفر از كاركنان 43 شعبه ی پست بانك استان تهران، با استفاده از جدول مورگان؛ نمونه اي به حجم 136 نفر و بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گرديدند. ابزارهاي جمع آوري داده ها، پرسشنامه هاي هوش سازماني آلبرخت، پرسشنامه كارآفريني كردنائيچ و همكاران و همچنين مراجعه به پايگاه هاي اطلاعاتي شعب پست بانك بود. نتايج نشان داد سطح كارآفريني جامعه مورد مطالعه اندكي بالاتر از حد متوسط بوده و در مقابل، هوش سازماني شعب پايين تر از حد متوسط است. همچنين روابط قوي و معناداري بين هوش سازماني و مولفه هاي آن با كارآفريني برقرار است. از طرفي عملكرد شعب، رابطه قوي و معناداري با كارآفريني دارد و اين رابطه در مورد همه ي مولفه هاي كارآفريني به جز ويژگي تحمل ابهام نيز صادق است. در پايان، با توجه به يافته هاي تحقيق، پيشنهاداتي جهت بهبود وضعيت هوش سازماني، كارآفريني و عملكرد شعب ارائه گرديد.

کلمات کلیدی : هوش سازماني كارآفريني ارزیابی عملكرد صنعت بانكداري پست بانک