رابطه استرس شغلی و سلامت روانی با فرسودگی شغلی کارکنان (مورد:اداره کل ورزش و جوانان فارس)

کمال باقری¹ اسحاق حمزوی² سید محمود حمیدی³ سید محمد جواد حمیدی⁴ وحید حاجی زاده⁵

1) دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی و مدرس دانشگاه فرهنگیان فارس(مرکز آموزش عالی شهید مطهری شیراز)
2) دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی گرایش آموزش ابتدایی دانشگاه فرهنگیان فارس(مرکز آموزش عالی شهید مطهری شیراز)
3) دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی گرایش آموزش ابتدایی دانشگاه فرهنگیان فارس(مرکز آموزش عالی شهید مطهری شیراز)
4) دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی گرایش آموزش ابتدایی دانشگاه فرهنگیان فارس(مرکز آموزش عالی شهید مطهری شیراز)
5) دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی گرایش آموزش ابتدایی دانشگاه فرهنگیان فارس(مرکز آموزش عالی شهید مطهری شیراز)

محل انتشار : سومین کنفرانس بین‌المللی پژوهش‌های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(3meaconf.com)
چکیده :
هدف تحقيق حاضر تعیین رابطه استرس شغلی و سلامت روانی با فرسودگی شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس بود كه با روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي انجام گرديد. جامعه آماري اين تحقيق شامل 160 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس بود كه 113 نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوري اطلاعات و داده ها از سه پرسش نامه سه پرسش نامه فرسودگی شغلی توسط مسلش و جکسون (1981)، استرس شغلی آر اس. آلیوت (2000 ) و سلامت روانی گلدبرگ و میلر (1979) استفاده گرديد. جهت تجزیه و تحليل داده ها در سطح آمار توصيفي از ميانگين و انحراف معيار و در سطح آمار استنباطي از ضريب همستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه استفاده شده است . نتايج تجزيه و تحليل نشان داد كه بين استرس شغلي و فرسودگي شغلي رابطه معكوس و معنادار و بين سلامت رواني و فرسودگي شغلي رابطه مستقيم و معناداري وجود دارد. همچنين بين استرس شغلي و سلامت رواني رابطه معكوس و معناداري وجود دارد و همچنين استرس شغلي قدرت پيش بيني فرسودگي شغلي و سلامت رواني را نیز دارد.
کلمات کلیدی : استرس شغلی فرسودگی شغلی سلامت روانی