بررسی رابطه مدیریت دانش با توانمند سازی کارکنان در بانک کشاورزی شهر تهران

آیین قربانی قشقایی نژاد¹

1) کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی دانشگاه ازاد واحد فیروزکوه

محل انتشار : سومین کنفرانس بین‌المللی پژوهش‌های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(3meaconf.com)
چکیده :
در سال هاي اخير بحث دانش و مديريت دانش به موضوع بحث محافل علمي و عرصه هاي عملي تبديل شده است.در این راستا وجود مدیریت دانش در توانمندی کارکنان نقش ارزنده ای دارد.توانمند سازی کارکنان یکی از تکنیکهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و تواناییهای فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است.هدف این مطالعه، بررسی رابطه بین مدیریت دانش وتوانمند سازی کارکنان بانک کشاورزی شهر تهران می باشد.روش تحقیق توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک کشاورزی شهر تهران به تعداد 2800 نفر و تعداد نمونه با استفاده فرمول کوکران 338 نفر تعیین که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند.در این پژوهش از دو پرسشنامه مدیرت دانش و توانمند سازی کارکنان استفاده شد که روایی آنها به تایید نخبگان و کارشناسان رسیده و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 88% و 91% می باشد. به بوسيله نرم افزار spss و بر اساس آزمون همبستگی اسپیرمن و تحليل واريانس نشان داده شد كه بين مدیریت دانش و ابعاد توانمند سازی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
کلمات کلیدی : توانمند سازی کارکنان مدیریت دانش بانک کشاورزی