بررسی نوع نگرش مدیران موفق به بازار کار در وضعیت رکود

روح الله سلحشوری¹ مینا حسنی² محمد حسین عسگری³

1) استاد مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد،اصفهان، ایران
2) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد ،
3) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد ،

محل انتشار : سومین کنفرانس بین‌المللی پژوهش‌های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(3meaconf.com)
چکیده :
با توجه به وضعیت اقتصادی نامطلوب در اغلب کشورها مخصوصا کشورهای در حال توسعه از جمله ایران و اهمیت نیروی انسانی در این وضعیت، نوع نگرش مدیران دولتی و خصوصی می تواند بر کل سیستم اقتصادی کشور موثر باشد. لذا از این بین کشورهایی می توانند خود را از فضای بحران در این خصوص جدا سازند که مدیران شایسته تری در صدر سازمان های دولتی و خصوصی داشته باشند. در این پژوهش سعی بر آن شده که نگرش مدیران موفق را مورد ارزیابی قرار داده و میزان موفقیت و عدم موفقیت هر سازمانی را بر اساس پرسشنامه های تدوین شده بررسی نماییم. نتایج پژوهش نشان از تفاوت های بسیاری در سبک رهبری و نوع نگرش مدیران سازمان های دولتی و خصوصی است که میزان کارآیی هر یک را در سیستم های اداری، تولیدی، خدماتی و ... نشان می دهد. در نهایت به این نکته رسیدیم که مدیر موفق و دلسوز بجای اخراج نیروی کار و کاهش حقوق و دستمزد می تواند با تغییر استراتژی سازمان، کنترل و حذف هزینه های مازاد، غنی سازی شغلی، تربیت و آموزش نیروی انسانی و همچنین کارآفرین نمودن نیروی های خود و نیز استفاده از سبک های رهبری مشارکتی و تعاملی و تحولی در وضعیت رکود، مجموعه خود را جزء سازمان های منحصر به فرد معرفی و رسالت خویش را به سرانجام برساند.
کلمات کلیدی : وضعیت رکود نیروی انسانی نگرش مدیران