بررسی ارتباط بین هوش معنوی مدیران وسلامت روانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرهمدان

علیرضا کریمی¹ حمید کریمی²

1) نویسنده اول
2) نویسنده دوم

محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی علوم انسانی، روانشناسی و علوم اجتماعی(3hpsconf.com)
چکیده :
هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه هوش معنوي مديران و سلامت روان كاركنان تامین اجتماعی شهر همدان مي¬باشد. روش پژوهش از نوع تحقيقات توصيفي- پيمايشي است و از لحاظ هدف، كاربردي مي¬باشد. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه كاركنان تامین اجتماعی شهر همدان مي¬باشند كه در سال 1394 در اين سازمان مشغول به فعاليت هستند و تعداد کل آنان 150 نفر بود. حجم نمونه با برآوردي از جامعه آماري و با استفاده از جدول مورگان و كرجسي و نيز با روش تصادفي طبقه اي به تعداد 108 نفر انتخاب شد. ابزار اندازه¬گيري متغير مستقل هوش معنوي، پرسشنامه 24 گويه¬اي ليندا (2011) و ابزار اندازه¬گيري متغير وابسته سلامت روان، پرسشنامه 28 گويه¬اي (GHQ-28) مي¬باشد. روشهاي آماري شامل آمار توصيفي و آمار استنباطي (پیرسون و فریدمن) بوده و نتايج بدست آمده در كل نشان داد كه ارتباط معنی¬داری بین هوش معنوي مديران و سلامت روان كاركنان وجود دارد. همچنین تمامی ابعاد هوش معنوی مدیران قادر به افزایش سطح سلامت روان کارکنان بودند. از طرفی به ترتیب ابعاد تولید معنی شخصی، تفکر انتقادی وجودی، آگاهی و توسعه حالت آگاهی بیشترین ارتباط را با سلامت روان کارکنان داشتند. کلمات کلیدی: هوش معنوی، سلامت روان، تولید معنی شخصی، تفکر انتقادی وجودی، آگاهی، توسعه حالت آگاهی
کلمات کلیدی : هوش معنوی سلامت روان تولید معنی شخصی تفکر انتقادی وجودی آگاهی توسعه حالت آگاهی