بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصي کارکنان شهرداری گرگان

آفشین بزی¹

1) دانشجوی دکترای کارآفرینی گرایش فناوری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، ایران

کد IOI مقاله : XYAG-ZDZCE
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی علوم رفتاری و مطالعات اجتماعی(3ibsconf.com)
چکیده :
    اين تحقيق با هدف بررسي ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان شهرداری گرگان در سال94-95 به انجام رسيد. نوع تحقيق با توجه به هدف، كاربردي و از نظر ماهيت وروش توصيفي مي باشد كه با استفاده از مطالعات ميداني به بررسي وضعيت موجود پرداخته است. جامعه آماري مورد نظر كليه كارکنان شهرداری گرگان شامل 1400 نفر بوده، كه از اين تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه كرجسي و مورگان (1970) تعداد 302 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گيري، پرسشنامه 15 سوالي (OCQ) موداي، پورتر و استيرز به همراه سوالات ويژگيهاي فردي و شخصي بوده است كه با ضريب آلفاي كرونباخ 0.837 پايايي آن اثبات و روايي آن نيز طبق نظر اساتيد مورد تاييد واقع شده است. در تجزيه و تحليل يافته هاي تحقيق از شيوه هاي توصيف آماري از قبيل: جداول توزيع فراواني، شاخصهاي مركزي و شاخصهاي پراكندگي و در بخش استنباطهاي آماري از روش آزمون t براي نمونه هاي مستقل و روش ANOVA ورگرسيون خطي ساده يك متغيره براي بررسي فرضيات تحقيق استفاده شده است. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل يافته ها نشان مي دهد كه رابطه معناداري بين تعهد سازماني با سن، جنسيت، سطح تحصيلات، وضعيت تأهل و ميزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بين تعهد سازماني و سابقه خدمت رابطه معني دار ديده مي شود.

کلمات کلیدی : ويژگيهاي شخصي تعهد سازماني كاركنان