تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر سطح اثربخشی نمایندگی های مدیران خودرو(ام وی ام)

رامین افتخاری گل¹ احمد اکبری²

1) فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی واحد علوم و تحقیقات
2) استادیار دانشگاه آزاد اسلامی

محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی علوم و مهندسی(3icesconf.com)
چکیده :
تاثير برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني بر سطح اثربخشي نمايندگي هاي مديران خودرو MVM (نمونه موردي نمايندگي هاي خراسان) رامين افتخاري ، احمد اکبری چکیده هدف از پژوهش توصیفی همبستگی حاضر؛ بررسی ارتباط ابعاد مختلف برنامه ریزی استراتژیك منابع انسانی با اثربخشی سازمان بوده است. جامعه ی آماری 208 نفر از كاركنان اداری نمايندگي هاي مديران خودرو خراسان می باشند که به دلیل امکان پژوهش بر روی تمام جامعه آماری از روش تمام شماری استفاده و جهت ارزیابی اثربخشی سازمان چهار بعد متغیر کیفیت محصولات و خدمات، استحکام فرهنگ سازمانی، بازدهی منابع انسانی و نقل و انتقالات منابع انسانی توسط گویه های مناسب، پرسشنامه محقق ساخته برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی شامل گویه های ابعاد مختلف اثربخشی سازمانی و گویه های سنجش برنامه ریزی استراتژیك توزیع شد. تحلیل داده های جمع آوری شده با استفاده از تکنیك هاي آماري با نرم افزار Spss و به کمك آزمون هاي همبستگي مدل روابط بین دو متغير مورد تحلیل قرار گرفت. در این مدل برنامه ریزی استراتژیك منابع انسانی یك متغیر چهار شاخص و متغیر اثربخشی نيز با چهار بعد در نظر گرفته شد. نتایج بدست آمده از تحلیل آماري نشان داد: بين نوآوري و افزايش كيفيت محصولات در نمايندگي مديران خودرو رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. بين تعهد سازماني و افزايش نرخ بازدهي سازماني در نمايندگي مديران خودرو رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. بين رضايت شغلي و كاهش نقل و انتقالات منابع انساني در نمايندگي مديران خودرو رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. واژه های کلیدی: برنامه ریزی استراتژیك منابع انسانی، فرهنگ، نرخ بازدهی، اثربخشی سازمان دانشجوی كارشناسي ارشد ، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور، نیشابور، ایران استادیار دانشگاه، گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بردسکن، بردسکن، ایران
کلمات کلیدی : برنامه ریزی استراتژیك منابع انسانی فرهنگ نرخ بازدهی اثربخشی سازمان