آموزش و بهسازی نیروی انسانی یک ضرورت سازمانی در سازمان های آموزشی و پرورشی

بدرالسادات صحافی¹

1) بدرالسادات صحافی

کد IOI مقاله : XYAH-ZDBHC
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی علوم و مهندسی(3icesconf.com)
چکیده :
    سازمان ها به ویژه سازمان های آموزشی به منزله ی نهادهای اجتماعی از عناصر والمنت های متعددی تشکیل یافته اند . این عناصر مانند بخشهای رهبری آموزشی مدیران – اعضاء سازمان ، ساختارهائی نظیر فن آوری و تجهیزات و غیره همه نقش اساسی را در توسعه و استمرار سازمان باز می کنند . بنابراین رشد و تکامل صورت گیرد تا سازمان به حیات وبقاء خود ادامه داده و ارتقاء یابد . در این طریق آموزش به افراد سازمان نقش اصلی را دارد وآموزش در همه ی سازمان رکن اصلی را در کار آمدی سازمان دارند . البته باید در نظر داشت که دنیای امروز شما دنیای آموزش “Teaching” نیست دنیای امروز دنیای “Learning” است . “ The World Today Is The World Of Learning It Is Not the World Of Teaching .“ اما سازمان بهسازی لازم دارد و یقول مولانا در هر که او بی مرشیدی در راه شد اوزغولان گمره ودر چاه شد. در این مقاله تلاش شده است با پیش آورد تاریخچه ای از آموزش و تأثیر آن در بهسازی سازمان از عقاید و آراء مربیان در امر آموزش وسازان ها استفاده نموده و به نتایح کاربردی رسید . گر چه نقش و اهمیت همه ی عوامل سازان انکار ناپذیر است ولی تأثیر انسان بر رشد و بالندگی سازمانی بسیار حائز اهمیت می باشد . هر چه انسان های داخل سازمان آگاه تر ، خلاق تر و پویا تر باشند سازمان های آموزشی نیز توان وپویایی بیشتری داشته و توسعه ی پایدار سازمان امری اجتناب ناپذیر خواهد بود .

کلمات کلیدی : آموزشی بهسازی نیروی انسانی ضرورت سازمانی چالش ها محدودیت ها