نابرابری جنسیتی در مدیریت و عوامل موثر بر آن در ایران

حسین صفری¹

1) نابرابری جنسیتی در مدیریت و عوامل موثر بر آن در ایران

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی(2icmsconf.com)
چکیده :
موضوع تحقیق نابرابری جنسیتی در مدیریت است. پرسش اصلی این است که وضعیت سهم زنان در مشاغل مدیریتی در ایران چگونه است و چه عواملی در آن نقش دارند. بنابراین هدف تحقیق این است که در ابتدا وضعیت نابرابری جنسیتی در مدیریت در ایران نشان داده شود سپس عوامل موثر بر این نابرابری بررسی شود. مطابق با این هدف رویکرد تحقیق توصیفی – تحلیلی است. بر این اساس روش تحقیق آرشیوی است که در آن تمام تحقیقات موجود در آرشیو پایگاه های علمی کشور مورد بررسی قرار گرفته است. واحد تحلیل کشور ایران است. جامعه آماری شامل پژوهش های ثبت شده در پایگاه علمی جهاد دانشگاهی، بانک مجلات ایران و پایگاه تخصصی نور است. نتایج نشان می دهد که در سطح مدیریت در کشور نابرابری جنسیتی وجود دارد. عوامل موثر بر این نابرابری بطور کلی شامل عوامل فردی، عوامل سازمانی و عوامل اجتماعی و فرهنگی است. عوامل اجتماعی و فرهنگی بیش از سایر عوامل در نابرابری جنسیتی در مدیریت نقش دارند.
کلمات کلیدی : نابرابری جنسیتی مدیریت ایران