نقش و تاثیر مدیریت منابع انسانی در نهادهای دولتی درقرن حاضر

حسنا حسینی¹

1) دانشجوی کارشناسی ارشد ، رشته مدیریت صنعتی ، گرایش تحقیق در عملیات ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد کرمانشاه ، ایران .

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی(2icmsconf.com)
چکیده :
سازمانهای موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودی که در اختیار دارند، به گونه ای به رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه می پردازند و از آنجا که منابع تولید همواره با یک ویژگی یعنی کمیابی مواجه هستند، اغلب اصلی ترین هدف سازمانها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است. این عوامل شامل زمین، سرمایه، نیروی انسانی، فناوری و مدیریت است. در این بین نیروی انسانی ارزشمندترین دارایی سازمانها محسوب می شود. عملکرد انسان در درون سازمان انعکاسی از دانش، مهارت و ارزشهای او است.به همین منظور شناخت عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان یکی از اهداف بهسازی نیروی انسانی در مدیریت بخش های دولتی است که برای سنجش دانش، توانایی، انگیزش، رفتار شغلی و عملکردی کارکنان پایه ریزی می شود. این مقاله با استفاده از روش نظری مبتنی بر توصیف و تحلیل به بررسی نقش و تاثیر مدیریت منابع انسانی در نهادهای دولتی درقرن حاضر می پردازد .
کلمات کلیدی : اهداف بهسازی نیروی انسانی استراتژی های اصلی بهره وری منابع انسانی نهاد های دولتی دهه اول قرن 21