رهبری کارآفرینانه و تاثیر کارآفرینی بر یادگیری، خلاقیت و نوآوری در سازمان

ابوالقاسم عربیون¹ علی عبدی جمایران² محمد مهدی شایع ثانی³ علی محمودی کامکاران⁴

1) دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه تهران
2) دانشجوی دکتری کارآفرینی سازمانی و مدرس دانشگاه
3) کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه تهران
4) کارشناسی ارشد کارآفرینی دانشگاه تهران

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی(2icmsconf.com)
چکیده :
امروزه از كارآفريني به عنوان محرك اصلي اقتصاد و عامل رقابت و بهبود كيفيت سازمان ها ياد مي شود، در اين ميان مديريت تيم هاي كارآفرين و اجرا و تجاري سازي ايده هاي كارآفرينانه از اهميت ويژه اي برخوردارند. ايده‏هاي جديد با انديشيدن بدست مي‏آيند، فرآيند اجراي ايده هاي كارآفرينانه شامل جمع آوري تيم اجرا، تامين مالي، اخذ تصميمات و در نهايت ارايه محصول يا خدمات جديد به مشتريان مي باشد و كارآفرين كه در بسياري از موارد نقش مدير و مالك كسب و كار را نيز دارد بايد ميان تيم ها و گروه هاي درگير در فرآيند هماهنگي ايجاد نمايد و اهداف آن ها را تا حدودي با هم همسو نمايد. این مقاله به صورت کتابخانه ای جمع بندی و تدوین گردیده است.
کلمات کلیدی : رهبری کارآفرینانه یادگیری خلاقیت نوآوری کارآفرینی سازمانی