اثربخشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کارآمدی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای کرمانشاه)

محمد محمد رضا باغنی¹ فائزه احمدی²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
2) دانشجوی کارشناسی مهندسی صنایع گرایش تحلیل سیستم، دانشگاه پیام نور مرکز کرمانشاه

محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در علوم انسانی(3mrhconf.com)
چکیده :
امروزه منابع انسانی به عنوان مهمترین عامل در سازمان نسبت به دیگر عوامل بیشترین تاثیر را بر رقابت پذیری سازمان ها دارد. از این رو امروزه توجه به تعهد و وفاداری کارکنان به سازمان و فعالیت هایی که در آن انجام می دهند یکی از دغدغه های جدی مدیران سازمان ها می باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کارآمدی تعهدی سازمان در شرکت برق منطقه ای کرمانشاه میباشد. پژوهش حاضر از نظر هدف در زمره پژوهش‌های کاربردی قرار دارد و از نظر فرایند اجرا از نوع پژوهش‌های کیفی می‌باشد. همچنین از نظر منطق اجرا استقرایی و از نظر نحوه اجرا و گردآوری داده‌ها از نوع توصیفی (همبستگی) می‌باشد. در این پژوهش جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان سازمان برق منطقه‌ای کرمانشاه می‌باشد و با توجه به اینکه 465 نفر در این سازمان مشغول به فعالیت می‌باشند، از روش نمونه‌گیری طبقه‌بندی تصادفی‌ساده و تعداد نمونه 211 انتخاب شده است. با توجه به پژوهش حاضر تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی (شیوه های انتخاب سازمان، شیوه های آموزش کارکنان، شیوه های ارزیابی عملکرد منابع انسانی، فرصت‌های ارتقا و پاداش، اشتراک‌گذاری اطلاعات، امنیت‌ شغلی و سیستم مدیریت منابع انسانی) بر تعهد سازمانی تایید شد. و می‌توان نتیجه‌گیری کرد تایید و حفظ این ارتباط در گرو اعمال این مهارت‌ها است.
کلمات کلیدی : مدیریت استراتژیک منابع انسانی تعهد سازمانی سازمان برق منطقه ای کرمانشاه.