تاثیر رفتار رهبری رابطه مدار بر وابستگی شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی

زهرا آزوغ¹ نیلوفر دانش آرا² حسین شربتی³

1) کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران شمال
2) کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل، دانشگاه آزاد اسلامی تهران شمال
3) کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل، دانشگاه آزاد اسلامی تهران شمال

محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در علوم انسانی(3mrhconf.com)
چکیده :
امروزه مدیران با کسانی روبرو هستند که وظایف پیچیده اي را به عهده دارند و نگرشهاي مدیریت درباره اهمیت نیروهاي سازمانی در محیط فعالیت دگرگون شده است. مدیري که در نقش رهبري سازمان میتواند سبکهاي متفاوتی را در هدایت نیروي انسانی انتخاب کند. از طرفی نگرشهاي افراد براي مدیریت سازمانی اهمیت زیادي دارد زیرا این نگرشها هستند که رفتار سازمانی را تحت تأثیر قرار میدهند، به ویژه نگرشهایی که به عملکرد و تعهد حرفه اي سازمانی مربوط میشوند. از طرفی سبک رهبری یکی از عوامل مؤثر در بهبود عملکرد سازمان ها است. تاکنون، توجه کمتری به فرایند تاثیر رفتار سبک رهبری رابطه مدار بر عملکرد شرکت بواسطه ی مولفه های نگرش کارکنان یعنی وابستگی شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی شده است. در پاسخ به این نیاز، یک چهارچوب مفهومی توسعه داده شده که تاثیر سبک رهبری رابطه مدار را بر مولفه های نگرش کارکنان پیش بینی می کند. تحقیقی انجام شده بصورت توصیفی و با مطالعه و گردآوری پژوهش هایی که پیشتر انجام شده اند، سعی در شناسایی ارتباط بین متغیرها بر سه متغیر نگرش کارکنان است که شامل رابطه ی بین سبک رهبری رابطه مدار با رضایت شغلی، رابطه ی بین سبک رهبری رابطه مدار با وابستگی شغلی و رابطه ی بین سبک رهبری رابطه مدار با تعهد سازمانی می باشد. نتایج به دست آمده نشانگر رابطه مثبت بین رفتار رهبری رابطه مدار با مولفه های نگرش کارکنان، می باشد که می تواند به محققان آینده در این زمینه کمک کند.
کلمات کلیدی : رهبری رابطه مدار وابستگی شغلی رضایت شغلی تعهد سازمانی