بررسی تعامل استراتژیک کارگر و کارفرما در محیط کار: آیا منافع آنها در یک جهت است؟

یونس برومند¹

1) دانشگاه ارومیه

کد IOI مقاله : XYBB-ZHDBC
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و تکنولوژی(3rstconf.com)
چکیده :
    در این مقاله تعامل میان کارگر و کارفرما در محیط¬کار با استفاده از نظریه بازیها بررسی می¬شود. کارفرما در راستای حداکثرسازی سود خود تمایل دارد که کارگر بیشتر کار کند و بهره¬وری خود را افزایش دهد. چنین عملی بدون ایجاد انگیزه برای کارگر امکان¬پذیر نمی¬باشد و از اینرو کارفرما باید هزینه¬ای متحمل شود. از طرف دیگر، کارگر دو استراتژی پیش¬روی دارد، یکی آنکه با تلاش¬زیاد کار کند و دیگری اینکه کم¬کاری نماید. انتخاب این دو عمل بستگی به این دارد که کارفرما چه محرکی برای ایجاد انگیزه در کارگر انتخاب می¬کند. راهی که این مقاله پیشنهاد می کند آن است که کارفرما، کارگر خود را از طریق تغییرات دستمزد تحریک نماید، یعنی زمانی که درآمدش زیاد است به کارگر دستمزد بالا بدهد و زمانی که درآمدش کم است به کارگر دستمزد پایین بدهد. البته هزینه¬های مربوط به این راه¬حل نیز برای کارفرما بررسی می¬گردد. نتایج بدست¬آمده از بررسی این راهکار نشان می¬دهد که اگر کارگر تصمیم بگیرد که زیاد کار کند، کارفرما نیز به وی دستمزد بالایی خواهد پرداخت.

کلمات کلیدی : کارگر کارفرما نظریه بازی¬ها