شناسایی و تعیین شاخص‌های شایستگی سازمانی مدیرانIT سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران

وحید نادری درشوری¹ حمیدرضا سهیلی²

1) کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تهران، ایران.
2) هیئت علمی دانشگاه افسری امام

کد IOI مقاله : XYBB-ZHEAB
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و تکنولوژی(3rstconf.com)
چکیده :
    عدم توجه به توانائي¬ها، تجربيات، علايق، كارائي و دانش اختصاصي مدیران در انتصاب هاي سازماني آنها، عموماً موجب بروز نارضايتي ، ضعف سازماني و تضعيف عملكرد آنان مي گردد. لذا شناسایی و تعیین شاخص‌های شایستگی سازمانی مدیران هر سازمان یکی از مهمترین دغدغه¬های هیئت مدیره آن سازمان خواهد بود . یکی از این مدیران که در سازمان¬های پویا بسیار مورد توجه قرار دارد مدیران بخش IT آن سازمان خواهد بود که این تحقیق به دنبال یافتن شایستگی¬های این مدیران در سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران می باشد. روش انجام این پژوهش، توصیفی– تحلیلی می باشد و از نظر نوع کاربردی است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است که داده ها با روش تحلیل عاملی شناسایی شدند. در این راستا 12 شاخص در عامل شایستگی های سازمانی دسته بندی گردید که از این شاخص ها 9 شاخص شناسایی که در 3 عامل فرعی جدید دسته بندی گردید و 3 شاخص از 12 شاخص اولیه حذف گردید.

کلمات کلیدی : شناسایی شایستگی سازمانی it شهرداری تهران