رابطه سبك‌هاي رهبري با سلامت سازماني در شركت حفاري شمال

یوسف محمدحسینی¹ مسعود احمدی² فاطمه طاهری³

1) دانشجوي كارشناسي ارشد، رشته مديريت اجرايي، دانشگاه آزاد اسلامي واحد ساري.
2) استاديار، گروه مديريت بازرگاني، دانشگاه آزاد اسلامي واحد ساري.
3) دكتراي تخصصي، گروه مديريت بازرگاني، دانشگاه آزاد اسلامي واحد ساري.

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(2meaconf.com)
چکیده :
هدف اصلی این پژوهش شناخت رابطه بین سبک‌های رهبری با سلامت سازمانی در شرکت حفاری‌شمال می‌باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی انتخاب شد. جامعه آماری به تعداد 157 نفر بوده که بر اساس روش نمونه‌گیری تصادفی ساده با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، تعداد 108 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها دو پرسشنامه استاندارد شامل: پرسشنامه سبک رهبری با توجه به مدل فيدلر در دو بعد انسان‌مداري و وظيفه‌مداري تحت عنوان پرسشنامه سبک سنج مدیریت لوتانز تهیه و تنظیم شده و حاوی 35 سوال بسته می‌باشد (با اعتبار 89/0) و پرسشنامه سلامت سازمانی شامل 44 سؤال بسته که سوالات آن از پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکارانش استخراج شده است و شامل 7 بُعد «يگانگي نهادي، نفوذ مدير، ملاحظه‌گري، ساخت‌دهي، پشتيباني منابع، روحيه و پيشرفت» می‌باشد (با اعتبار 94/0). روش تجزیه و تحلیل داده‌ها، با استفاده از آمار توصیفی (شامل: فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (شامل: آزمون شاپیرو-ویلک، ضریب هم‌بستگی پیرسون و اسپيرمن) از طریق نرم‌افزار SPSS انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین سبک رهبری با سلامت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. هم چنین بین سبك رهبري انسان‌مدار با سلامت سازمانی و نیز سبك رهبري وظیفه‌مدار با سلامت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
کلمات کلیدی : سبک رهبری فیدلر سلامت سازمانی سبک رهبری انسان‌مدار سبک رهبری وظیفه‌مدار.