تعیین عوامل مؤثر بر بهبود تلاش مضاعف پرستاران (مورد مطالعه؛ دیدگاه پرستاران بیمارستانهای شهراصفهان)

فرهاد شفیع پور مطلق¹ منیره ترابی نهاد²

1) استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات، محلات، ایران
2) گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرند، مرند، ایران

کد IOI مقاله : XYBC-ZHKHD
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(2meaconf.com)
چکیده :
    هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین عداالت سازمانی و انتظارات سازمانی با تلاش مضاعف پرستاران بیمارستانهای شهراصفهان بوده است. پژوهش حاضر ،توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه پرستاران بیمارستانهای شهر اصفهان تشکیل داده است.بدلیل محدودیت جامعه آماری ، كل آنها مورد مطالعه قرار گرفته اند. ابزار جمع آوری اطلاعات عبارتند از: پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (2001)، پرسشنامه محقق ساخته انتظارات سازمانی، و پرسشنامه محقق ساخته تلاش مضاعف. روایی پرسشنامه های یاد شده به لحاظ محتوا تأمین شده و در این راستا از نظرات اساتید و متخصصان استفاده بعمل آمده است. ضریب اعتبار سه پرسشنامه یاد شده به روش آلفای کرونباخ بترتیب 79/0 و83/0 ، 92/0بدست آمده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون استفاده شده است. يافته هاي پژوهش نشان دادند، همبستگی بین عدالت سازماني ادراك شده با تلاش مضاعف پرستاران حين عمل جراحی بیمار در سطح 05/≥p معني دار بوده است . در خصوص روابط بين انتظارات سازماني با تلاش مضاعف پرستاران، نتايج نشان دادند كه روابط بین سودمندي شغل و جذابيت شغل با تلاش مضاعف پرستاران قبل از عمل جراحي بيمار در سطح 05/≥p معني دار بوده است .

کلمات کلیدی : عدالت سازمانی انتظارات سازمانی تلاش مضاعف پرستاران