بررسی نقش اعتماد سازمانی در بهبود عملکرد و رضایت شغلی کارکنان در شرکت فولاد هرمزگان

ایرج سلطانی¹ ابراهیم آقاجانی² محسن سیفی³

1) عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)
2) کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدیریت گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)
3) دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه اصفهان

کد IOI مقاله : XYBC-ZHKZK
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(2meaconf.com)
چکیده :
    چکیده پژوهش حاظر با هدف بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر عملکرد فردی و رضایت شغلی در شرکت فولاد هرمزگان انجام شد. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت فولاد هرمزگان به تعداد 2000 نفربود. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که بر این اساس حجم نمونه 209 نفر تعیین شد که از این تعداد پرسشنامه توزیع شده، در نهایت 180 پرسشنامه برگشت داده شد. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد اعتمادسازمانی الون و همکاران(2008)، پرسشنامه عملکرد فردی امیری(1392) و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (1969) استفاده شد. با توجه به محتوای پرسشنامه ها و نظر استاد راهنما روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت. برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که به ترتیب برای پرسشنامه اعتماد سازمانی 85/0، عملکردفردی 76/0و برای رضایت شغلی 92/0 به دست آمد. برای تحلیل داده ها از آزمون های کرموگروف- اسمینیروف، تحلیل واریانس، تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج فرضیات نشان داد که اعتمادسازمانی بر عملکرد فردی با ضریب مسیر (62/0) و بر رضایت شغلی با ضریب مسیر(82/0) تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج آزمون آنوا نشان داد که بین متغیرهای پژوهش و سن، سابقه خدمت و تحصیلات تفاوت معناداری در برخی از رده های سنی، تحصیلی و سابقه خدمت وجود دارد

کلمات کلیدی : اعتمادسازمانی رضایت شغلی عملکردفردی شرکت فولاد هرمزگان