بررسی اثر فرهنگ سازمانی (مدل هافستد) بر فساد اداری کارکنان بانک صادرات تهران

آرزو ربانی¹

1) دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی ایران واحد علوم و تحقیقات تهران

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(2meaconf.com)
چکیده :
مطالعۀ تاریخ تمدن های باستان، بیانگر این است که فساد در جوامع بشری قدمتی به اندازه تمدن داشته و اکنون نیز یکی از مسایل مهم و اساسی در میان کشورهای جهان می باشد. فساد نابسامانی های بسیاری برای جوامع بشری به دنبال داشته و جنگ های پی در پی، خشونت ها و قیام علیه تمدن های حاکم، از بین رفتن سازمان ها و در هم ریختن جوامع، همیشه ناشی از فساد بوده است. این شرایط انگیزه محقق را جهت انجام این پژوهش فراهم می آورد. پژوهش حاضر از نظر هدف جزوء تحقیقات بنیادی و از نظر روش گردآوری اطلاعات میدانی محسوب می گردد، جمع آوری داده ها بوسیله پرسشنامه انجام شد که روایی پرسشنامه با مراجعه به متخصصین امر و نظر خواهی از آنان و پایایی پرسشنامه هم بوسیله آلفای کرونباخ (برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 924/. و برای پرسشنامه فساد اداری 814/. به دست آمد) مورد تأیید قرار گرفت. جامعه آماری کلیه نیروی انسانی بانک صادرات تهران در نظر گرفته شده است که تعداد آنها 8695 نفر می باشد و با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه، تعداد 200 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شده اند. لذا به روش ميدانی250 پرسشنامه که روایی و پایایی آنها تأیید شده بود میان نیروی انسانی بانک صادرات تهران پخش گرديد که از میان آنها 200 پرسشنامه برای تجزیه و تحلیل انتخاب گردید، داده های خام پرسشنامه بوسیله نرم افزار های اس. پی. اس. اس و لیزرل پس از خلاصه، دسته بندی کردن اطلاعات و بهره گیری از تحلیل مسیر اين چنين برآورد گرديد كه فرهنگ سازمانی (مدل هافستد) بر فساد اداری تأثیر دارد. و همچنین از میان مؤلفه های فرهنگ سازمانی هافستد مشخص گردید که مرد سالاری - زن سالاری بر کاهش میزان فساد اداری تأثیری ندارد، فردگرایی - جمع گرایی، ابهام بالا - ابهام پایین و فاصله قدرت کم - فاصله قدرت زیاد بر کاهش میزان فساد اداری تأثیر دارد.
کلمات کلیدی : فرهنگ سازمانی مدل هافستد فساد اداری بانک صادرات