مدیریت و توسعه منابع انسانی در ایران اسلامی

علیرضا کاشانی اخوان¹

1) پژوهشگر

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(2meaconf.com)
چکیده :
تا کنون مقالات بسیاری در راستای توسعه منابع انسانی در ایران ارایه شده، ولی كمتر به راهکارهای بومی، عملی و قابل اجرا توجه شده است. لذا در این مقاله به اختصار به برخی روش های موثر كه قبلا در دنيا اجرا شده و با فرهنگ ایرانی و اسلامي نیز مطابقت دارد پرداخته شده است. لازم نیست چرخ را دوباره اختراع کرد، ولی همیشه میتوان لاستیک و دیگر اعضای آن را بهینه سازی نمود. و صد البته هر مقاله ای را میتوان بهینه تر كرد كه این شامل مقاله حاضر نیز خواهد بود، لذا از هرگونه پیشنهادات و اصلاح سازنده استقبال میشود. در این نوشته به موضوعاتي از قبيل: الف- آموزش های فنی و حرفه ای، ب- فرهنگ کار، و ج- روابط ميان دولت، مدیران، و نیروی کار توجه خاصي شده است. اینجانب نيز در سمت رئیس کمیته مشترک اقتصاد، بازرگانی و صنعت (JETI Committee) به همراه ديگر اعضاي محترم کمیته انجمن دوستی ایران و ژاپن (IJFA)، شش سال متوالی به این موضوع پرداختيم، به طوري كه این مقاله، چکیده تجربیات شش ساله این تیم نیز محسوب مي شود. کشور های موفق صادر کننده به احترام متقابل ميان مدیران و نیروی کار، کنترل کیفیت، بهره وری، روحیه کار تیمی، نظم و انضباط در محیط کار، خدمات پس از فروش و مواردي از اين دست توجه خاصی دارند بطوريكه در بخش فرهنگِ کارِ مقاله حاضر نیز این شش موضوع با دقت مورد بررسی قرار گرفته است. همچنین در این نوشته توجه خاصی به روابط فی مابین دولت، مدیران و نیروی کار شده است. لذا روابط سنتی فی مابین این سه گروه در قالب سه مثلث مختلف بررسی شده، و از این میان روابط بهینه انتخاب شده است.
کلمات کلیدی : توسعه منابع انسانی آموزش هاي فني حرفه اي فرهنگ كار روابط دولت و مديران و نيروي كار كيفيت بهره وري هرم توسعه صادرات کاشانی سه مثلث کاشانی