بررسی رابطه بین کمال گرایی مثبت و آسیب های روانی سازمانی

مسعود پورکیانی¹ حسین سالاری²

1) استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
2) دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(2meaconf.com)
چکیده :
تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین کمال گرایی مثبت و آسیب های روانی سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر کرمان می پردازد. جامعه آماري اين تحقيق دستگاه های اجرایی شهر کرمان است كه تعداد آنها 11614 نفر مي‌باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 384 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب می شوند. در این بررسی از دو پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامه کمال گرایی مثبت با روایی 93/0 و پایایی 897/0 ، و آسیب های روانی سازمانی با روایی 91/0 و پایایی 859/0 برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم‌ افزار SPSS ویراست 19 استفاده شد. بر اساس نتايج حاصل از آزمون همبستگي، ضریب همبستگی پيرسن برابر 367/0- و ضریب همبستگی اسپيرمن برابر 318/0- است که نشان دهنده اين است بين کمال گرایی مثبت و آسیب های روانی سازمانی رابطه معني داري وجود دارد.
کلمات کلیدی : کمال گرایی کمال گرایی مثبت آسیب های روانی سازمانی