بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و سرمایه انسانی

علی انصاری¹ میرناصر میرباقری²

1) مدرس مدعو،دانشکده مدیریت،دانشگاه پیام نور ،تهران
2) استادیار،دانشکده اقتصاد،دانشگاه پیام نور، تهران،

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(2meaconf.com)
چکیده :
چکیده این تحقیق با هدف بررسی رابطه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی با مولفه های سرمایه فکری در استانداری اردبیل انجام گرفته است. تحقیق از نوع همبستگی و روش جمع آوری اطلاعات میدانی است، جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان رده کارشناسی و بالاتر استانداری اردبیل به تعداد 255 نفر می باشد که از میان آنها تعداد 151 نفر بعنوان نمونه آماری براساس جدول مورگان و به شیوه سهمیه ای متناسب و تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه محقق ساخته و استاندارد بود که روايي صوري و محتوايي آن با استفاده از نظر متخصصان بررسي و تاييد شد و میزان پایایی آن بر اساس آلفای کرونباخ براي شاخص کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی 93/0برآورد شده است.نتایج نشان می دهد که بین کارکردهای «آموزش» و «مشارکت» با سرمایه انسانی رابطه معنی دار وجود دارد.
کلمات کلیدی : سرمایه انسانی مدیریت استراتژیک منابع انسانی.