بررسي رابطه سرمايه اجتماعي ومديريت استعداد

مريم تقوايي يزدي¹ ميناكريمي شهري²

1) استاديار دانشكده علوم انساني
2) دانشجوي دكتري مديريت اموزشي

محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و تکنولوژی(4rstconf.com)
چکیده :
:تغييرجمعيتي جهاني سازي وافزايش شماركاركنان دانش محورسازمانها رامجبور مي سازدنگرش جديتري درموردمديريت استعداد داشته باشند .سرماية اجتماعي نيزجنبه هايي از سازمان اجتماعي از قبيل هنجارها، شبكه هاي اجتماعي و اعتماد متقابل است كه همكاري و همياري افراد را براي دستيابي به منافع مشترك تسهيل می کند. هدف اصلي اين پژوهش بررسي وجود رابطه معنادار بين سرمايه اجتماعي ومديريت استعداداست .تحقيق حاضر از نظر ماهیت و اهداف از نوع کاربردی وازنظر روش از نوع توصیفی و همبستگي می باشدابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ومنبع پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی، تحقیق ناهاپیت وگوشال (1998) و پرسشنامه مدیریت استعداد از تحقیق احمدی و همکاران (1391) گرفته شده است. روایی پرسشنامه بامطالعه پرسشنامه ها کتب و مقالات مرتبطو مشاوره با اساتید راهنما ،مشاور و متخصصان و پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ كه سرمایه اجتماعی 85%و برای مدیریت استعداد 89%محاسبه شد.در این تحقیق سرمایه اجتماعي متغیر مستقل و مدیریت استعداد بعنوان متغیر وابسته قلمداد می گردد.جامعه آماری این تحقیق شامل 307نفر از تمامی کارکنان بخش اداری دانشگاه علوم پزشکی گلستان و حجم نمونه باروش نمونه گیری تصادفی ساده 171نفر تعیین گردید.در تحلیل استنباطی برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنو و معنادار بودن رابطه و یا تفاوت بین متغیرها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چند متغیره وبا استفاده از نرم افزار spss بررسي ونتايج نشان دادكه به احتمال 95%بين سرمايه اجتماعي ومديريت استعدادرابطه معناداري وجود دارد.
کلمات کلیدی : سرمايه اجتماعي مديريت استعداد