تاثیر عدالت سازمانی بر موفقیت سازمان (مورد مطالعه : اداره امور مالیات شهرستان کوهدشت )

احمد محمدی فرد¹ دکتر یاشار سلام زاده² محمد رضا یاورزاده³

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی،موسسه اموزش عالی فارابی کرج ،ایران
2) استاد موسسه اموزش عالی فارابی ،گروه مدیریت ،کرج .
3) کاندیدای دکتری آینده پژوهی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران . ایران.

محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(1meaconf.com)
چکیده :
هدف ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ، ﺑﺮرﺳﻲ تاثیر ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲبر موفقیت ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ می باشد. این پژوهش در تلاش است تا تاثیر عدالت سازمانی بر موفقیت سازمانی را در اداره امور مالیت شهرستان کوهدشت بررسی نماید. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﭘـﮋوﻫﺶ ، کلیه ﻛﺎرﻛﻨـﺎن رﺳـﻤﻲ ﺷﺎﻏﻞ در اداره امور مالیات شهرستان کوهدشت (N=50)تشکیل دادند. با توجه به کوچک بودن حجم جامعه ، روش نمونه گیری اماری بصورت کل شمار و حجم نمونه بصورت کل جامعه در نظر گرفته شده است . به منظور جمع اوری داده ها از ابزار پرسشنامه محقق ساخته عدالت سازمانی و موفقیت سازمانی استفاده شده است . کار تجزیه و تحلیل داده‎ها پس از گردآوری پرسشنامه‎ها استخراج اطلاعات مورد نیاز، توسط نرم‎افزار (spss) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . برای بررسی توزیع نرمال یا غیرنرمال بودن متغیرهای پژوهش از آزﻣـﻮن ﻛﻮﻟﻤﻮﮔﺮوف - اﺳﻤﻴﺮﻧﻮف استفاده شده و جهت بررسی معنادار بودن فرضیه های پژوهش ازضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. و بعد از مشخص شدن نحوه همبستگی بین دو متغیر با ازمون رگرسیون چند گانه گام به گام به نتایج نهایی دست یافت .روایی سؤالات پرسشنامه با نظرتعدادی از اساتید دانشگاه و خبرگان تأیید شده است و پایایی سوالات پرسشنامه با استفاده از تعیین آلفای کرونباخ842 % براورد شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی و موفقیت سازمان رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد . و بر اساس یافته های تحقیق عدالت توزیعی و رویه ای بیشترین تاثر بر موفقیت سازمان را دارند ، به مدیران سازمان ها پیشنهاد می شود به این دو مولفه عدالت در سازمان بیشتر توجه نمایند و با استفاده از راهکار های عملی شرایط ان را در اجرای فعالیتهای سازمان فراهم اورند تا سبب موفقیت سازمان شود.
کلمات کلیدی : عدالت سازمانی موفقیت سازمان عدالت توزیعی عدالت رویه ای عدالت مراوده ای.