رابطه ی بین شكاف فرهنگي كارمند- سازمان با عملکرد سازمانی

مهرداد خوشنام وند¹

1) کارشناس ارشد مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد

محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(1meaconf.com)
چکیده :
پژوهش حاضر تحت عنوان «رابطه ي بين شكاف فرهنگي كارمند - سازمان با عملكرد سازماني در سازمان آموزش و پرورش استان » مي باشد.فرضيه ي اصلي تحقيق اين بود كه بين شكاف فرهنگي كارمند – سازمان با عملكرد سازماني رابطه وجود دارد . اين پژوهش با اهداف كلي 1- شناخت وتعيين رابطه ی بین شكاف فرهنگي كارمند - سازمان وعملکرد سازمانی در سازمان آموزش و پرورش و2-ارائه ی راهکارها و پیشنهادات مناسب درباره ی بهبود شكاف فرهنگي كارمند- سازمان و عملکرد سازمانی انجام شده است . اين تحقيق ازلحاظ روش و ماهيت يك مطالعه ي توصیفی - همبستگي مي باشدو از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی می باشد. از جامعه ي آماري 320 نفري كاركنان سازمان آموزش و پرورش استان لرستان 175 نفر به عنوان نمونه از روي جدول مورگان و كرجس انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه ي استانداردآلارد بود كه با روش نمونه اي سيستماتيك بين شركت كنندگان توزيع گرديد . اطلاعات به دست آمده با استفاده از همبستگي و تحليل رگرسيون مورد تحليل قرار گرفت .نتايج نشان داد كه بين شكاف فرهنگي كارمند - سازمان با عملكرد سازماني رابطه ي منفي وجود دارد. نتايج تحقيق همچنين آشكار ساخت كه متغيرهاي جنسيت، سابقه‏ي خدمت و سن كارمند، نمي توانند رابطه ي بين شكاف فرهنگي كارمند –سازمان با عملكرد سازماني را تعديل كنند.
کلمات کلیدی : فرهنگ سازمانی شکاف فرهنگی کارمند- سازمان عملکرد سازمانی