رابطه هوش معنوی (SQ)و کیفیت زندگی کاری (QWL) در يكي از ادارات استان زنجان

فاطمه وفائيان¹ هما درودي²

1) فارغ التحصيل كارشناسي ارشد مديريت بازرگاني- تحول
2) عضو هيات علمي دانشگاه آزاد اسلامي زنجان

محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(1meaconf.com)
چکیده :
سازمانهای عصر حاضر با نگاه راهبردی به منابع انسانی آن را به عنوان دارایی هوشمند و ارزشمند در نظر دارند و بیش از پیش به ارتقا کیفیت زندگی و رضایت شغلی کارکنان توجه دارند . یکی از مسائل تاثیر گذار بر برداشت افراد از کیفیت محیط اطراف خود ، می تواند میزان هوش خصوصاً هوش معنوی که به معنایی عمیقتر و درکی ژرفاتر از وجود خود و جهان پیرامون می پردازد ، باشد .این پژوهش به بررسی رابطه بين هوش معنوي و کیفیت زندگی کاری دربین کارکنان يكي از ادارات استان زنجان پرداخته است. در اين پژوهش تعداد 99 نفر از كاركنان استانداری زنجان در تیر ماه 1392 با روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شدند. ابزار سنجش پرسشنامه محقق ساخته شامل سه بخش، بخش اول اطلاعات جمعيت شناختی، بخش دوم تعذیف برخی واژه ها، و بخش سوم پرسشنامه با 40 گویه بود. داده ها با آزمونهاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه تحليل شدند.یافته های پژوهش نشان داد که بین متغیر مستقل و مولفه های متغیر وابسته در کلیه فرضیات رابطه معنی دار وجود دارد. بین متغیر وابسته و مولفه های متغیر مستقل بجز یک موردرابطه معنا داری وجود دارد . در نتیجه تمامی پارامترهای مدل معنادار شده است چون که اعداد معناداری آنها از1.96 بیشتراست . با توجه به یافته های پژوهش، نتیجه می توان گرفت که بین هوش معنوی کارکنان و میزان کیفیت زندگی آنان رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد.
کلمات کلیدی : کیفیت زندگی کاری معنویت هوش هوش معنوی