بررسی نقش مدیریت دانش بر کارکرد های اجتماعی و فرهنگی سازمان

صادق طاهائی¹

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول،دانشگاه آزاد اسلامی واحد

محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(1meaconf.com)
چکیده :
به طور کلی امروزه دانش و اطلاعات به عامل تعیین کننده ای در موفقیت و قدرت رقابت پذیری سازمان ها تبدیل شده و مدیریت دانش به عنوان یکی از آخرین مباحث سازمانی در علم مدیریت مطرح شده است.لذا هدف این تحقیق بررسی نقش مدیریت دانش بر کارکرد های اجتماعی و فرهنگی سازمان میباشد. در این میان بسیاری از سازمان ها تلاش خود را بر این مسئله متمرکز نموده اند که چگونه می توانند دانش را در سازمان مدیریت نمایند. مدیریت دانش مزایای بسیاری برای سازمان ها به همراه دارد که از آن جمله می توان به بهبود کیفیت کار، دراختیار داشتن اطلاعات به روز شده، افزایش کارایی، بهبود اثر بخشی، بهبود تصمیم گیری، افزایش توان پاسخگویی نسبت به نیاز های مشتریان، افزایش توان پاسخ به نیازهای اساسی و توسعه ای کشور و امکان تغییر و تطبیق پذیری سریع اشاره نمود. در همین راستا با توجه به اهمیت دانش در سازمان ها ، در این مقاله پس از مقدمه به بیان مساله ، اهمیت و ضرورت تحقیق ، پیشینه تحقیق، ادبیات نظری تحقیق ، مدل مفهومی تحقیق ، بحث و جمع بندی و در پایان نتیجه گیری از بحث ارئه شده که در ادامه مقاله به آن پرداخته می شود . این مقاله از نوع تحقیقات توصیفی بوده و گرد آوری اطلاعات از طریق مطالعات کتابخانه ای است.
کلمات کلیدی : مدیریت دانش فرهنگ سازمانی سرمایه دانشی دانش نیروی انسانی