بررسی رابطه بین استفاده کارکنان از فناوری اطلاعات با بهره وری آنان دردانشگاه آزاداسلامی واحدگرگان ومراکز وابسته آن

محمدقنبری کلاریجانی¹ محمدعلی درویش خضری²

1) کارشناسی ارشد مدیریت گرایش مدیریت نیروی انسانی ،دانشگاه آزاداسلامی واحد علی آبادکتول ،ایران
2) کارشناسی ارشد مدیریت گرایش مدیریت سیستم های اطلاعاتی ،دانشگاه آزاداسلامی واحد علی آبادکتول ،ایران

محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(1meaconf.com)
چکیده :
چکیده : دراین تحقیق میزان کاربرد فناوری اطلاعات و اثرات آن بر بهره وری کارکنان را مورد تجزیه و تحلیل قرار داده ایم. هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر بهره وری نیروی انسانی می باشد. نوع تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی و از آنجاییکه رابطه بین متغیرها را می سنجد تحقیق از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان و مراکز وابسته که با فناوری اطلاعات برخورد مستقیم دارند می باشد که تعداد آنها 220 نفر است. تعیین حجم نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده فرمول و جدول گرجسی و مورگان 140 نفر می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه است که بر اساس مطالعه در مبانی نظری و پیشینه تحقیق و انجام مصاحبه اکتشافی هشت شاخص بهره روی نیروی انسانی شامل: انگیزش، خلاقیت و نوآوری، روحیه رقابت پذیری، کاهش هزینه فعالیتها، بهبود کیفیت فعالیتها، کاهش زمان انجام کار و روحیه نیروی انسانی مشخص و با توجه به آن مدل مفهومی تحقیق تدوین شده است. با در نظر گرفتن میزان استفاده جامعه آماری از فناوری اطلاعات، وضعیت نیروی انسانی در هر یک از مولفه ها مورد بررسی و مقایسه قرار گرفته است. داده های جمع آوری شده با استفاده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج نشان داده است که میزان بهره وری نیروی انسانی در هر هشت مولفه بر حسب میزان استفاده از فناوری متفاوت است. به عبارت دیگر بین استفاده از فناوری اطلاعات و بهره- وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد.
کلمات کلیدی : واژه های کلیدی: فناوری اطلاعات و ارتباطات بهره وری نیروی انسانی