بررسی تاثیر استراتژی مدیریت استعداد بر روی ساختار سازمان

سمیه ذاکریان¹

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک دانشگاه پیام نور کرج

محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(1meaconf.com)
چکیده :
امروزه توسعه مدیریت استعداد یکی از مهمترین عوامل کسب و کار و از مؤلفه های کلیدی حفظ مزیت رقابتی پایدار در سازمان ها به شمار می رود. مدیریت استعداد با رویکردي انحصارطلبانه یا خاص، دیدگاهی متمایز و مجزا از نیروي کارارائه می دهد. در این دیدگاه، استعدادهاي مشخص از دیگران متمایز می شوند. مدیریت استعداد ممکن است از همان ابزار مدیریت منابع انسانی استفاده نماید با این تفاوت که روي بخش به نسبت کوچکی از نیروي کار تمرکز دارد که به وسیلۀ عملکرد فعلی وقابلیتهاي آینده شان به عنوان استعداد شناسایی می شوند. در اینصورت چالشهاي کلیدي شامل جذب، استخدام و توسعۀ و حفظ این کارکنان است. هدف از پژوهش حاضر بررسی مفهومی مدیریت استعداد بر ساختار سازمان می باشد و بر اساس مدیریت استعداد به عنوان متغیر مستقل و ساختار سازمان به عنوان متغیر وابسته مدل تحقیق شکل گرفته است. این تحقیق یک مطالعه مروری بوده و بر اساس بررسی جامع تحقیقات انجام شده در گذشته مدلی مفهومی را در زمینه مدیریت استعداد معرفی نموده است. و به جای فرضیه اقدام به ارائه پیشنهادی برگرفته از مورد آزمون در خصوص متغیرهای تحقیق کرده است. پژوهش حاضر می تواند در راستای نتایج حاصل از آن، به دلیل ارائه اطلاعات مفید در حوزه مدیریت استعداد، برای محققان و سازمانها ارزشمند باشد.
کلمات کلیدی : مدیریت استعداد ساختار سازمان ارتباطات مدیریت عملکرد پاداش و قدردانی