بیوریتم،دروازه ورود به رهبری اثربخش در سازمان

زهرا اسکندری¹ وجیهه سعادت²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی
2) کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

کد IOI مقاله : XYBZ-ZGHFE
محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(1meaconf.com)
چکیده :
    ﺣﻀﻮر ﻓﯿﺰﯾﮑﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر ﺑﻪ ﻋﻨﻮان یکی از ﺷﺎﺧﺺ های مهم در سنجش ﺑﻬﺮه وري مورد توجه انواع سازمان هاست. اما آنچه گاهی مورد غفلت مدیران قرار می گیرد ، ﺟﻨﺒﻪﻫﺎي روﺣﯽ و ذﻫﻨﯽﮐﺎرﮐﻨـﺎن است ﮐﻪ اﺳﺎس ﻣﻮﺿﻮع ﺑﯿﻮرﯾﺘﻢ را ﺗﺸﮑﯿﻞ ﻣﯽ دﻫﺪ. ﺑﯿﻮرﯾﺘﻢ به عنوان ﯾﮑﯽ از ﺟﺪﯾﺪﺗﺮﯾﻦ ﻣﺒﺎﺣﺚ در زﻣﯿﻨﻪ ارﮔﻮﻧﻮﻣﯽ ذﻫﻦ که ﺑﺎ ﺷﻨﺎﺧﺖ ﺟﻨﺒﻪ ﻫﺎي ﻓﮑﺮي،ﺟـﺴﻤﯽ و روﺣﯽ افراد ، درﺻﺪد ﺗﺜﺒﯿﺖ ﻣﻮﻗﻌﯿﺖ ﺧﻮد در ﺑﯿﻦ ﻋﻤﻮم رﺷﺘﻪ ﻫﺎ ﺑﻪ ﺧﺼﻮص ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ بر آمده اﺳﺖ ، ابزاری مهم در زمینه مدیریت و رهبری اثربخش در سازمان می باشد که اهمیت آن در ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺣﺴﺎس و ﭘﯿﭽﯿﺪه دو چندان است. چرا که تنظیم ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪﮐـﺎري ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﺑﯿﻮرﯾﺘﻢ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ، ﻋﻼوه ﺑﺮ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ بر رهبری اثربخش و کارا ، از ﺑﺮوز ﺑﺴﯿﺎري از ﺣﻮادث در ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر ﺟﻠـﻮﮔﯿﺮي می ﻧﻤﺎﯾـﺪ. در اﯾـﻦ پژوهش سعی شده است تا با رویکرد مطالعه کتابخانه ای به تبیین مفاهیمی چون بیوریتم ، رهبری اثربخش و راﺑﻄـﻪ ﺑـﯿﻦ این دو در سازمان ، ﭘﺮداﺧﺘﻪ شود . ﻫـﺪف از اﯾـﻦ پژوهش، ارائه مبنایی نظری برای بیان و درک اهمیت بیوریتم در برنامه ریزی های استراتژیک سازمانی ، ﺗﺄﺛﯿﺮ شگرف آن بر رهبری اثربخش و به تبع آن رشد و تعالی سازمان می باشد. یافته های این پژوهش نیز حاکی از تایید تاثیر بیوریتم به عنوان ﻣﻨﺸﺄ رﻓﺘﺎرﻫﺎي ﻣﺘﻔﺎوت ، بر انتخاب شیوه صحیح رهبری در سازمان و اثربخشی آن است .

کلمات کلیدی : بیوریتم رهبری رهبری اثربخش ارگونومی ذهن