تبیین رابطه میان مدیریت استعداد و رضایت شغلی

شیرین روحانی¹ رزاالسادات مهربان² مهرداد بختیار دهکردی³

1) کارشناسی ارشد
2) کارشناسی ارشد
3) کارشناسی ارشد

محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(1meaconf.com)
چکیده :
هدف از این پژوهش تبیین رابطه میان مدیریت استعداد و رضایت شغلی در سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران می باشد.روش پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی است و جامعه آماری این پژوهش متشکل از 55 نفر از کلیه کارکنان این سازمان می باشد . برای نمونه گیری از جامعه مورد نظر از جدول مورگان استفاده شده است که با استفاده از این جدول48 نفر به عنوان نمونه برای این پژوهش انتخاب شد. پرسشنامه های مورد استفاده برای این پژوهش عبارتند از پرسشنامه مدیریت استعداد اوهلی و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا که پس از توزیع آنها میان افراد نمونه مورد نظر، ضریب آلفای کرونباخ برای این پرسشنامه ها در این نمونه به ترتیب برابر با/966 و/738می باشد و پس از تجزیه و تحلیل پاسخ های پرسشنامه های مربوطه، به وجود ارتباط معنی دار میان مدیریت استعداد و رضایت شغلی پی برده شد.
کلمات کلیدی : مدیریت استعداد رضایت شغلی فرآیند مدیریت استعداد