زنان و چالش های سقف شیشه ای در هرم مدیریت

مهدی امیری¹ راحله عالم² رسول درویشون نژاد³

1) دانشجوی دکتری کارآفرینی- سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین-
2) کارشناس ارشدمهندسی صنایع،مدرس دانشگاه شهیداشرفی اصفهانی
3) کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه شهیدچمران اهواز_

محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(1meaconf.com)
چکیده :
مهارت هاي نرم مانند هوش هيجاني بالاتر ، مهارتهاي ارتباطي، انعطاف پذيري بالا در سبك هاي رهبري، رفتارهاي فداكارانه و تأكيد بر مراقبت و رابطه را می توان از قابليت ها و توانمندي هاي خاص زنان نام برد.با این وجود و برخلاف افزایش کمّی آنان در بازار کار میزان حضورشان در رد ه های مدیریتی اعم از مدیریت کلان و خرد ناچیز است و این در حالی است که پژوهش های انجام شده در سطح جهان برای شناخت برتری مردان در مدیریت وجه تمایزی را برای مدیر بودن مردان در مقایسه با زنان قائل نیست.به‌هرحال الزامات و پیچیدگی مدیریت سازمان ها، موجب ظهور و توسعه دیدگاه استعاره‌ای به نام سقف شیشه ای نسبت به موانع ارتقای زنان در سازمان شده است. هم اکنون زنان تحصيل كرده بسياري در كشور و در سازمانها مي باشند كه مي توانند عهده دار مسؤوليت هاي مهم باشند،عمده اشتغال زنان معطوف به مشاغلي با پايگاه اجتماعي نه چندان مطلوب و درآمد ناچيز است. مشاغل ديگر ي كه نيازمند تخصص و تحصيلات هستند، در صورتي به زنان تفويض مي شود كه در شرايط برابر، مردان طالب و خواهان آن پست ها نباشند؛زنان معمولاً به پست هايي منصوب شده اند كه ناگزير بوده اند كارهاي تكراري انجام دهند و پست ها يي در سطوح پايين داشته باشند. بيشتر آنها در پست هاي ستادي و به مثابه دستيار مديران انجام وظيفه كرده اند و به ندرت مسئوليت هاي مديران ستادی را برعهده داشته اند. تعداد اندك زنان و اقليت آن ها در اداره سازمان هاي بخش دولتي و خصوصي ، شكاف عميق دستمزد در سطوح بالاي توزيع درآمد ها ، به اين معنا كه كاركنان زن در گروه هاي بالاي درآمدي، در مقايسه با مردان در همان مرتبه دريافتي كم تري دارند،نشان از وجود مانع نامریی برای رشد زنان درارتفاء به رده های بالاتر دارد. در اين مقاله، به‌طور خلاصه كاركرد استعاره‌ ی سقف شیشه ای در مدیریت سازمان ، مرور می‌شود و برخي از موانع ارتقاء زنان به پست های مدیریتی که از بيشترين تاثیر برخوردارند، نگرش جنسیتی به کار زنان ، نقش زنان در شبکه های اجتماعی و ارتباطات سازمانی و تفاوت دستمزد کار زنان و مردان موردبررسی قرار گرفت.
کلمات کلیدی : "سقف شیشه ای" " مدیریت" "زنان" "نگرش جنسیتی" "تفاوت دستمزد"