بررسی تاثیرهویت سازمانی بر نگرش کارکنان، عدالت و تعهد سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان گنبد کاووس

احمد رجبلو¹ عبدالقادر تکه ئی²

1) دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
2) دکتری مدیریت دولتی

محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(1meaconf.com)
چکیده :
پژوهش باهدف بررسی تاثیرهویت سازمانی بر نگرش کارکنان، عدالت و تعهد سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان گنبد کاووس بود ازآنجا که این پژوهش،از طریق نظر خواهی و با استفاده از نظر افراد به بررسی وضعیت موجود پرداخته،در ردیف تحقیقات توصیفی قرارداردوچون به بررسی رابطه بین تاثیرهویت سازمانی بر نگرش کارکنان، عدالت و تعهد سازمانی کارکنان پرداخته است از نوع همبستگی است .همچنین از نظر هدف در رسته تحقیقات کاربردی قرار دارد و از لحاظ توجه به زمان ،گذشته نگر است. جامعه آماری مورد نظر کلیه کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهرستان گنبد کاووس می‌باشند که تعداد آن‌ها 3598 نفر می‌باشد بر اساس جدول« کرجسی ومورگان»(1970)و با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده 351 نفربه عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.جهت گرد آوری داده ها از پرسش نامه هویت یابی سازمانی هویت سازمانی چنی (1982) ؛ پرسشنامه عدالت سازمانی نیوهوف و مورمن(1989) و پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر(1967)استفاده شده است .جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون نرمالیته،همبستگی پیرسون ،دوربین واتسون ،آزمون fو تحلیل رگرسیون) استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان داد که؛ هویت سازمانی بر نگرش کارکنان، عدالت و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
کلمات کلیدی : هویت سازمانی ؛ نگرش کارکنان عدالت سازمانی تعهد سازمانی