رابطه بین منابع قدرت و فرهنگ سازمانی در منطقه آزاد ارس

مهدیه رسولی قره تپه¹ طه موسالو² فردین باتمانی³

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرند،باشگاه پژوهشگران جوان،مرند، ایران
2) دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، ایران.
3) عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی سنندج، ایران

محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(1meaconf.com)
چکیده :
هدف از مقاله حاضر بررسی رابطه بین منابع قدرت و فرهنگ سازمانی در منطقه آزاد ارس می باشد.جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان منطقه آزادبه تعداد950 نفر تشکیل می دهند روش نمونه گيري بصورت تصادفي ساده بوده و تعداد 275 نفر با استفاده از جدول مورگان بعنوان نمونه انتخاب گردیده است.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع‌آوری اطلاعات از نوع توصیفی – پیمایشی است.در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات وکشف نظرات افراد مورد مطالعه ازدو پرسشنامه استاندارد شده فرهنگ سازمانی و منابع قدرت فرنچ و ریون استفاده شده است. مقدار ضریب آلفای کرونباخ برای تعین پایایی پرسشنامه ها 0.79 و 0.89بوده است. در روش آمار استباطی از ضریب همبستگی پیرسون دراستفاده از این فنون آماری از نرم افزار spssاستفاده کردیم.نتایج حاصل از یافته ها نشان می‌دهد که، که بین منابع قدرت و فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد. همچنین رابطه مستقیم و معنی‌داری بین میزان قدرت قانونی و میزان قدرت پاداشی و میزان قدرت تخصص و میزان مرجعیت قدرت با فرهنگ سازمانی وجود دارد . این در حالی است که بین میزان قدرت اجباری و فرهنگ سازمانی رابطه معنی‌داری وجود ندارد.
کلمات کلیدی : واژگان کلیدی: منابع قدرت قدرت قانونی قدرت پاداشی قدرت تخصصی مرجعیت فرهنگ سازمانی.